您好,关于什么情况下用人单位无需支付赔偿金这个问题,我的解答如下, 根据劳动法的规定,劳动者出现以下情形,属于用工单位不用给予劳动赔偿的:
1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的;
2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容;
3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失;
4、同时与其他用工单位建立劳动关系,对用工单位造成严重影响,劳动者拒不改正;
5、需要承担刑事责任,不能进行工作等。
《劳动合同法》
第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。