判定工伤的七种法定情形

工伤认定的七种典型情形具体是指哪些在我国境内，根据相关法规规定，可以被认定为工伤的七种具体情形包括：1、员工在正常工作期间，由于工作原因而在单位内部所遭受的事故伤害；（1）此类情况是指员工在日常工作期间，由于工作需要而导致的伤害；（2）另外，也包括员工在工作时间前后从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时所产生的伤害；（3）此外，还包括员工在工作时间内，由于履行自身工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；2、员工患有职业病的情况；3、员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受的身体伤害或发生事故后下落不明的情况；4、员工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害；5、以及法律规定的其他特殊情形。

1、劳动者在工作时间和工作场所内，基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内，劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和认定为工伤的七种情形相关的法律规定。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据我国的工伤认定标准，以下七种情况属于工伤：1.在工作时间内，因工作原因受伤；2.在工作前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤；3.在工作时，因履行职责遭遇暴力等意外伤害；4.因工作导致职业病；5.因公出差期间，因遭遇意外或失踪；6.在上下班途中，遭遇非主要责任的交通事故伤害；7.法律、行政法规规定的其他工伤情形。