临时工辞工厂里不给辞怎么办非得做到过年或者让你自离

短期雇佣人员离职分三种情况：试用期内，需提前三个工作日通知并提交书面申请，三日后可结算离职；试用期过后的员工，需提前三十天通知，之后可解除雇佣关系；未签正式合同的员工，可随时终止雇佣，无需额外条件。

临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。

职介机构或短期雇佣公司阻止辞职既不合理也不合法。劳动者有辞职权利，应先研究劳动合同有无限制离职权条款，如无或不符合法律强制标准，可依意愿交书面辞呈并保存证据。为顺利交接，提前给公司合理期限的通知很必要。

欠款未还诉讼时效通常为三年，期间催收或债务人承诺偿债则时效中断重新计算。建议债权人债务到期未还时立即用法律维权。 中介临时工辞职，公司强行阻拦违法。试用期提前三日、转正提前三十日书面通知单位可离职，公司不得阻挠。

厂里临时工辞职不批准的办法是：到时间直接离职，工厂不给开离职证明的，向劳动监察部门投诉。具体是：第一：厂里辞职不批劳动者也可以辞职，劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请，到时间可以离职即可。员工辞职提出的时间：（一）提前提出根据《劳动合同法》第37条规定，员工提出离职的，提前三十日或三日即可。具体是：1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。