劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,但工伤认定并非劳动仲裁的前置程序。在劳动保障部门拒不做出工伤认定的情况下,如果当事人之间的劳动关系明确,当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在劳动仲裁委员会做出不予受理通知书或仲裁裁决后,如当事人仍然不服,可以依法向人民法院提起民事诉讼。 需要引起重视的是,就工伤引起的劳动争议案件,当事人对劳动仲裁裁决不服向人民法院提起民事诉讼的,人民法院只能以劳动争议民事案件立案、审理,审理中适用工伤赔偿的相关法律规定及赔偿标准,不能适用一般生命健康纠纷的相关法律规定和赔偿标准。劳动争议案件涉及的法律法规比较庞杂,除法律、行政法规外,需要援引或参照大量的地方性法规或部门规章,审理这类劳动争议民事案件,需要法官给予当事人必要的法律释明和诉讼引导。以上为工伤待遇纠纷适用仲裁前置吗的解答