离婚协议签订后能否反悔，离婚协议的一方反悔怎么办？

[律师回复] 你好具体情况是怎么样，你打算做些什么

[律师回复] 合作协议不受劳动法保护D

[律师回复] 您好，很高兴为您解答法律咨询。

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁维权追讨。n

[律师回复] 协商不成可通过诉讼的方式主张理赔

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下嘛

[律师回复] 解析：
在涉及到盗窃罪行且被拘留15日并申请行政复议的情况下，公安部门通常并不会主动采取暂缓执行措施。
然而，对于被处以行政拘留的人员，他们有权向公安机关提交关于暂缓执行行政拘留的申请。
如果该申请满足了相关法律规定的条件，那么公安机关便有可能批准其暂缓执行。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

[律师回复] 解析：
若您所签署的三方协议已经盖妥公章，然而由于种种原因未能及时地将其邮寄出去，我们强烈建议您立即与公司取得联系，向他们解释当前面临的困境，并虚心请教他们是否能够接纳以电子版本或者扫描件形式的三方协议作为暂时性的替代方案。
在这个过程中，您还可以向公司了解关于邮件投递的具体情况，询问是否有必要重新邮寄原始的三方协议至公司。
为了确保三方协议能尽早送达公司，避免对合同的签订以及其他相关事宜产生不必要的延误，请务必抓紧时间处理此事。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律条文中，对于绑架罪有着明确的规定。
根据刑法第二百三十九条规定，以勒索财务为目的而将他人进行绑架，或是将他人作为人质挟持的行为，会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收个人财产的惩罚；
若情节相对较轻者，则需要接受五年以上、但不超过十年的有期徒刑，并处以相应金额的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
贵司此举无疑是违反了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，您应坚决主张签订无固定期限的劳动合同，而非自愿选择放弃。
在订立劳动合同时，我们必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。
依法订立的劳动合同具有不可抗拒的约束力，用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同中约定的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在处理帮助犯的问题时，应依据其在共同犯罪活动中所发挥的作用给予相应的惩戒措施。
若在整个共同犯罪活动中起到辅助性角色，那么便将其归类为从犯人为期判断；
反之，如果他是受到胁迫而实施了协助行为，且在此过程中的作用相对较小，那么便应将其视为胁从犯进行处理。
2.对于使用暴力、威胁或其他不正当手段强行与女性发生性关系的行为，应判处三年以上十年以下有期徒刑。
3.对于从犯人，法律规定应对其予以从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
4.对于胁从犯，法律同样要求对其减轻处罚或者免除处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在实际生活中，当事人双方若想订立有效的合同，必须至少拥有相应的民事权利能力与民事行为能力。
倘若无民事行为能力者采取行动并获得了相应的民事权利或者负担了一定的民事义务，那么他们将失去这种资格，无法通过自身的行为来产生法律关系的变化或消失。
因此，无民事行为能力者所实施的任何民事行为都将被视为无效，他们所签订的合同也同样无效。
由于无民事行为能力者无法充分理解自己的行为，也无法准确预测这些行为可能带来的后果，所以他们的活动应该由法定代理人或者监护人代为执行。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
本案件涉及到两种刑事犯罪，即伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪和合同诈骗罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》，第二百八十条清晰地定义了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的范畴，即所有以非法手段制造或购买公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为都将被视为违法犯罪。
对于触犯此项法律法规者，将会面临严厉的法律惩罚，包括三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，以及相应金额的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据规则要求，上市公司直接或间接控制下的控股子公司，均不得收购或取得上市公司的股份权益。
若有出现上市公司的控股子公司由于要进行公司合并、或者因行使质权等因素而间接持有了上市公司的股份，那么这些控股子公司将无法行使其所持有的股份所对应的表决权，并且必须在第一时间内对相关的上市公司股份进行妥善处理。
母子公司之间的相互持股行为，会导致公司资本被重复计算和虚假增加，这可能会对公司的债权人以及其他利害关系人的利益造成潜在的损害。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份做出其他限制性规定。

[律师回复] 解析：
1.当事人拥有上诉权。
上诉，即是指当刑事案件当事人或其合法代表人及直系亲属认为人民法院已下达之有效刑事裁决有所偏差，亦有权请求撤回或更改生效的裁决性决定的诉讼行为。
2.刑事诉讼中的上诉有效期自审判裁决生效之日起计算，一直到被告人身负的刑罚结束之后的两年内。
3.无论是提起上诉还是重新审理申请都应提交给作出最终裁判的同一级人民法院。
如果作出生效裁判的法院是基层法院，那么当事人就需要直接向中级人民法院提交上诉或重新审理申请，否则中级人民法院将不会予以受理。
4.若有以下情况之一者，均可提出上诉与重新审理申请：
（一）原审过程中存在违反法定程序的行为，可能会对案件的公正裁决产生影响；
（二）有新的证据能够充分推翻原有的裁判结果；
（三）用以判定犯罪情节和量刑的证据不够真实、充分，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾；
（四）原裁判所认定的主要事实证据不足；
（五）原裁判所依据的主要事实被改变或撤销；
（六）对于同一法律事实或相同法律关系的实体处理，出现了两个以上相互矛盾的生效判决；
（七）原裁判在适用法律、法规方面确有错误，并足以影响到裁判的公正性；
（八）原裁判损害了国家、集体或第三方的利益；
（九）有证据表明调解过程违反了自愿原则，或者调解协议的内容违反了法律规定；
（十）有证据显示审判人员在审理该案件时，存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时，实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。
面对此类情形，工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。
根据现行的劳动法律规定，在签署了长达十年之久的劳动合同时，便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。
然而，许多企业为了规避这一法定责任，常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略，接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。
在这个过程中，这些员工就被转化成了准劳务派遣人员，不再需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪的诉讼请求将无法得到认可，但您仍然有权力向法院提起诉讼，请求撤销先前签署的赔偿协议。
请务必牢记，撤销权（即通过诉讼撤销协议的权利）的行使期限仅为一年。
若一方或第三方采用胁迫手段，致使另一方在违背其真实意愿的情况下签订了相关的民事法律行为，那么被胁迫的一方有权请求人民法院或仲裁机构对该行为进行撤销。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于在履行职责时遭受暴力袭击的人民警察，国家将依法予以严惩，量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
若采用更为严重的方式，如使用枪支、管制刀具，或驾驶机动车撞击等手段，对其人身安全构成严重威胁者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
所谓“袭警罪”，即是针对暴力袭击正在依法执行职务的人民警察这一严重危害社会治安的行为所设立的法律条款。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。