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年龄小抢劫会应该如何判
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抢夺罪和抢劫罪的年龄最小是多少岁
在我国，十四周岁以上的人抢劫要承担刑事责任，十六周岁以上的人抢夺才需要承担刑事责任。十四至十六周岁的人如果实施抢劫行为，会被追究刑事责任，而十六周岁的人实施抢夺行为才需要承担刑事责任。司法机关在处理未成年人犯罪案件时，会依法从轻或减轻处罚。
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刑事辩护交了七八年企业社保后失业后又交了六七年灵活就业社保，现在又进企业交三四个月社保刚好满五十岁退休年龄能这样完成退休吗？
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本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
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抢劫未遂和抢劫既遂应该怎样认定？
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刑事辩护
已婚男能和小三抢走孩子吗
[律师回复] 通常来讲呀，已婚男可不能随随便便就把孩子给抢走啦。孩子的抚养权呢，一般是按照对孩子成长有利的这个原则来决定的哦。要是已婚男和小三用那种非法的手段强行把孩子给带走了，那这很有可能就会构成拐骗儿童之类的违法行为呢。
从法律层面来说呢，在离婚的时候呀，法院会把父母双方的抚养能力以及抚养条件等这些因素都综合起来考虑，然后判决孩子的抚养权到底归谁。要是已婚男想要争取孩子的抚养权，那就得通过合法的途径呀，像是跟对方好好商量商量，或者是向法院提起诉讼之类的。
与此同时呢，孩子的母亲或者其他法定的监护人，他们是有权利去维护孩子的权益的哦，要是发现孩子被抢走了，就可以向公安机关报案，让公安机关帮忙把被抢走的孩子给追回来。
总之呢，已婚男可不能自己擅自就把孩子给抢走啦，而应该通过合法的程序来处理孩子抚养权以及其他相关的问题呢。
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与此同时呢，孩子的母亲或者其他法定的监护人，他们是有权利去维护孩子的权益的哦，要是发现孩子被抢走了，就可以向公安机关报案，让公安机关帮忙把被抢走的孩子给追回来。
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未成抢劫打人被抓会判刑吗
[律师回复] 14周岁以下的人实施抢劫等暴力犯罪行为，法律规定他们无需承担刑事责任。而14周岁到16周岁之间的人，要是犯了故意杀人、故意伤害致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪等，就必须承担刑事责任了。
就拿抢劫打人这个行为来说，要是不满16周岁，那他们只需要对抢劫行为负责，要是仅仅是打人行为，通常情况下是不构成犯罪的，也就不会被判刑。但要是已经满了16周岁，抢劫打人的行为就构成了抢劫罪。在量刑时，会根据其犯罪的具体情节等因素来确定。一般可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还要处罚金。要是有以下这些情形之一的，那处罚就会更重，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还要处罚金或者没收财产，比如入户抢劫的，在公共交通工具上抢劫的，抢劫银行或者其他金融机构的等等。这就是不同年龄阶段在面对抢劫打人这类行为时，法律所规定的不同责任和处罚。
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抢劫未遂和抢劫既遂应该如何认定？
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刑事辩护想了解，28年前抢劫现在过了追诉期吗
[律师回复] 一般情况下，抢劫罪的法定最高刑为死刑、无期徒刑，经过二十年就不再追诉。但在以下几种情况下，28 年前的抢劫可能未过追诉期：
需最高检核准：如果 20 年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。比如该抢劫行为造成了极其严重的社会影响，或者案件涉及其他重大因素，最高检可能会决定予以追诉。
逃避侦查或审判：在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人控告未立案：被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
追诉期内又犯罪：在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。比如在这 28 年期间，犯罪嫌疑人又实施了其他犯罪行为，那么抢劫罪的追诉期就需要重新计算。
需最高检核准：如果 20 年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。比如该抢劫行为造成了极其严重的社会影响，或者案件涉及其他重大因素，最高检可能会决定予以追诉。
逃避侦查或审判：在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人控告未立案：被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
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快速解决“刑事辩护”问题
工龄3年被辞退怎么补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
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（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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我现在在某公司上班，今年60周岁因超龄交不了保险面临下岗，咨询一个问题，我在某公司干了7年了，在公司与我解除劳动合同后，是否有后期的保障补偿？
[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答
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9年工龄被迫解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 结论：
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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抢劫罪应该怎么判罚
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于抢劫罪应该怎么判罚问题带来帮助。
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刑事辩护二十年工龄被公司辞退怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。
提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
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提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工龄十年被辞退能补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。
（3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
提醒：
具体案件中情形可能复杂多样，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。
（3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
提醒：
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抢劫罪应该怎样判刑
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与抢劫罪应该怎样判刑相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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