工龄十年的员工被辞退,补偿情况因辞退原因而异。
1. 用人单位无过错性辞退。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时,用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,工龄十年就支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议用人单位在辞退时,严格按照法定程序和标准计算补偿金,避免后续纠纷。
2. 用人单位违法辞退。若没有合法理由辞退劳动者,需支付赔偿金,数额为经济补偿金的二倍。所以工龄十年的员工可获20个月工资的赔偿金。
用人单位应增强法律意识,依法依规处理辞退事宜,避免违法辞退带来高额赔偿成本。
3. 劳动者存在过错被辞退。如严重违反用人单位规章制度等,用人单位无需支付补偿。
用人单位应注意收集和固定劳动者过错的相关证据。