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请问员工工伤期间的工资是按基本工资发放?还是按正常上班加班工资发放?

3.5w浏览 匿名 2020-10-28 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 李倩雯律师
    李倩雯律师
    您好,我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
    全文
    7 2020-10-28
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
    咨询我
    工伤医疗期间按原来的工资标准发放。
    全文
    6 2020-10-28
  • 黄柳泽律师
    黄柳泽律师
    可以帮你
    全文
    1 2020-11-04
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加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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加班费按基本工资发放吗?
加班费用不会按照基本工资发放,而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的,在节假日或者是双休日进行加班时,用人单位也是需要支付相应的加班工资,在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算,如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时,也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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工伤期间工资可以按照基本工资发放吗
工伤期间工资不应只按基本工资发。根据法律规定,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这意味着您有权享有与受伤前相同的工资待遇,包括所有正常工资构成部分。
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