我因请假公司为批准，被公司以无故旷工辞退，能不能要求赔偿

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因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因行政拘留旷工能否解除,派出所行政拘留的执行程序是什么问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

因为旷工被公司解除劳动合同后，工资是按照劳动合同的约定计算的，法律规定，公司应该在解除劳动合同的时候一次性结算清楚职工所有工资，而且，旷工严重违反公司法律规定，公司因此解除劳动合同不需要支付任何赔偿金。