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关于劳动合同法规定的第82条
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劳动合同法第82条解释是什么？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷您好？任律师，我有十四亩土地在我确权本上，是村上第二轮重分地分的，但承包方还有二年才到期，村里当时说退承包钱，但承包方不退地，我的承包地己退给别人，现在是让我有确权本而无地耕种。请问这十四亩地谁才是真正的主人？
[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后律师电话联系您，给您解答
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刑法第82条是何种罪？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与刑法第82条是何种罪相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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《刑法》第82条是何种罪?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和《刑法》第82条是何种罪相关的法律规定。
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劳动合同法第82条很内容是什么
在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定。只要是正规的用人单位，建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。甚至有些用人单位，即使在员工试用期内，也会签订专门的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后，还会签订具体的劳动合同。
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劳动纠纷你好，我朋友九年前借我一万现金也没有写欠条什么的，前几天问他，他说分两次给我还过了，像我这种情况怎么处理
[律师回复] 你好有转账记录没有呢
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快速解决“债权债务”问题
借条会过期作废吗
[律师回复] 解析：
在此有必要
首先澄清一点，无论是借据或是欠条，均不存在所谓的“失效”问题，仅涉及到是否已经超过法定的诉讼时效期限的问题。这就意味着，如果债权、债务的诉讼时效已经期满，那么债权人可能会失去胜诉的权利。换言之，当借据中约定的还款日期到期之后，诉讼时效才真正生效，债权人必须尽可能在诉讼时效期满前催讨欠款。根据我国《民法典》规定，公民享有和行使民事权利的诉讼时效期间为三年。但需要注意的是，诉讼时效期间的起算是从自权利受损害或应知其权益受到损害之时，以及义务人已知晓或应该知晓义务被违反之日起开始计算。
然而，若自权利受损害之日起已逾二十年，则人民法院将不再予以保护；如遇特殊情形，人民法院可根据权利人的申请决定适当延长诉讼时效。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在此有必要
首先澄清一点，无论是借据或是欠条，均不存在所谓的“失效”问题，仅涉及到是否已经超过法定的诉讼时效期限的问题。这就意味着，如果债权、债务的诉讼时效已经期满，那么债权人可能会失去胜诉的权利。换言之，当借据中约定的还款日期到期之后，诉讼时效才真正生效，债权人必须尽可能在诉讼时效期满前催讨欠款。根据我国《民法典》规定，公民享有和行使民事权利的诉讼时效期间为三年。但需要注意的是，诉讼时效期间的起算是从自权利受损害或应知其权益受到损害之时，以及义务人已知晓或应该知晓义务被违反之日起开始计算。
然而，若自权利受损害之日起已逾二十年，则人民法院将不再予以保护；如遇特殊情形，人民法院可根据权利人的申请决定适当延长诉讼时效。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动合同法第82条是怎么规定的
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷收到条怎么写才能在法律上生效
[律师回复] 解析：
关于收条在法律层面的有效性，它应当包含如下几个方面的要素：
首先，应设置明确的标题，置于正文中间位置，可直书“收条”二字即可；
其次，文本内容需精确描述所收款项或物件的具体数目；
再者，落款部分务必注明签署姓名及具体日期。
然而，收条欲真正具备法律效力，还须满足以下三个基本条件：其一，收条的缔结过程中，双方均需基于真实意愿表达而达成共识；其二，当事人必须具备相应的民事行为能力以及民事权利能力；
最后，收条内容不得违反任何现行法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
关于收条在法律层面的有效性，它应当包含如下几个方面的要素：
首先，应设置明确的标题，置于正文中间位置，可直书“收条”二字即可；
其次，文本内容需精确描述所收款项或物件的具体数目；
再者，落款部分务必注明签署姓名及具体日期。
然而，收条欲真正具备法律效力，还须满足以下三个基本条件：其一，收条的缔结过程中，双方均需基于真实意愿表达而达成共识；其二，当事人必须具备相应的民事行为能力以及民事权利能力；
最后，收条内容不得违反任何现行法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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快速解决“债权债务”问题
欠条有涂改字迹有法律效应吗
[律师回复] 解析：
在欠条之上出现了涂抹修改的情况，一般来说这仍然具有生效力，只需得到双方当事人的协商一致即可。
根据相关法律的明文规定，当事人有权通过协商达成一致来对交易合同进行相应的变更。
然而，如若当事人对于合同变更的具体内容约定含混不清，那么便可视为该变更并未发生。若是由某一方单方面擅自进行涂抹修改，那么经过修改之后的内容对另一方当事人而言将失去效力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在欠条之上出现了涂抹修改的情况，一般来说这仍然具有生效力，只需得到双方当事人的协商一致即可。
根据相关法律的明文规定，当事人有权通过协商达成一致来对交易合同进行相应的变更。
然而，如若当事人对于合同变更的具体内容约定含混不清，那么便可视为该变更并未发生。若是由某一方单方面擅自进行涂抹修改，那么经过修改之后的内容对另一方当事人而言将失去效力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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办理不良资产的营业执照需要什么条件
[律师回复] 解析：
注册不良资产管理公司所需满足的主要条件如下：
1.对股东人数必须进行明确规定——有限责任公司的股东人数应在50人以下，而由国家授权投资的机构或部门可单独设立国有独资性质的有限责任公司；
2.对于股东出资情况做出明确规定——法定资本是指公司向公司登记机关提交注册申请时，实际缴纳的出资数额。同时，有限责任公司的注册资本需为登记在册的全体股东承诺认缴的出资总额；
3.确保股东共同制定相应章程——公司章程是关于公司组织及其运作活动的基础性法规；
4.具备公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织架构——公司作为独立的企业法人，必须拥有自身的名称；
5.拥有稳定的生产经营场所以及必要的生产经营条件——生产经营场所既可是公司的注册地址，亦可为其他经营地点。
法律依据：
《金融资产管理公司条例》第六条
金融资产管理公司由中国人民银行颁发《金融机构法人许可证》，并向工商行政管理部门依法办理登记。
注册不良资产管理公司所需满足的主要条件如下：
1.对股东人数必须进行明确规定——有限责任公司的股东人数应在50人以下，而由国家授权投资的机构或部门可单独设立国有独资性质的有限责任公司；
2.对于股东出资情况做出明确规定——法定资本是指公司向公司登记机关提交注册申请时，实际缴纳的出资数额。同时，有限责任公司的注册资本需为登记在册的全体股东承诺认缴的出资总额；
3.确保股东共同制定相应章程——公司章程是关于公司组织及其运作活动的基础性法规；
4.具备公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织架构——公司作为独立的企业法人，必须拥有自身的名称；
5.拥有稳定的生产经营场所以及必要的生产经营条件——生产经营场所既可是公司的注册地址，亦可为其他经营地点。
法律依据：
《金融资产管理公司条例》第六条
金融资产管理公司由中国人民银行颁发《金融机构法人许可证》，并向工商行政管理部门依法办理登记。
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成立劳务派遣公司需要条件有哪些
[律师回复] 解析：
要成立一家劳务派遣机构，必须满足下列条件：具备与经营规模相匹配且固定的经营场所及相关设施；其注册资金不得低于人民币贰佰万元整；须拥有合乎法律、行政法规所要求的完善的劳务派遣管理体系；以及满足其他相关条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
要成立一家劳务派遣机构，必须满足下列条件：具备与经营规模相匹配且固定的经营场所及相关设施；其注册资金不得低于人民币贰佰万元整；须拥有合乎法律、行政法规所要求的完善的劳务派遣管理体系；以及满足其他相关条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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