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退役人员因公受伤，能否申请民政部门安排工作？
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部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
部门解散及转岗安排未能达成共识，雇主可在提前一个月通知或支付一个月薪水后解除劳动关系。但根据法律，雇主应赔偿员工因解雇造成的经济损失，赔偿额按员工在公司服务年限，每年增加一个月薪水计算。
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劳动纠纷俩人打一人下门牙掉了俩，现在一个人刑拘了一个人在逃，可不可以出谅解书先原谅抓到的人，完了追究逃跑的人
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快速解决“刑事辩护”问题
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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交通事故对方全部责任，伤者都能拿到什么赔偿
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
有医疗费、护理费、误工费、住院费等一般赔偿项目，如果伤情严重可能致残会有伤残补助金等。
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强制员工兼任保安是对劳动者权益的侵犯，违反《劳动合同法》及相关法律。劳动者应如何应对此类情况？首先，了解自身权益，明确拒绝不合理要求。其次，保留相关证据，如书面通知、录音等。再者，与雇主沟通，寻求合理解决方案。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径，维护自身合法权益。劳动者应坚守法律底线，勇敢捍卫自身权益。
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