公司口头开除，仲裁时对方出具一份微信说是我主动离职。可否申请仲裁主张单位非法解除劳动关系？

关于手指头工伤鉴定要依据手的受伤情况来判定，从轻都重就是三级到十级。其他部位也是一样的，受伤及其严重的鉴定等级当然就高一些，能够获得的工伤赔偿就会多一些。

有但约束力不强。建议离婚的夫妻双方应当就抚养费的给付达成一致的意见，口头约定虽然有效，但毕竟没有记载，容易产生变数，而且也不利于保护孩子的合法权益，对抚养费的给付有争议的可以起诉到法院，由法官根据相关因素确定。

口头传唤是指司法机关用传唤证让相关当事人到制定地点的一种方式。使用口头传唤必须要符合相关条件，比如在现场当中有人违反了治安管理法，之后人民警察应该向当事人出示工作证件，并且告知传唤原因。

视具体情况而定。如果头部起包部分出现血肿情形，算是轻微伤。打架造成的头部损伤有以下情况之一，就算是轻微伤：1、头皮擦伤面积在5平方厘米以上；2、头皮有挫伤伤痕；3、头皮下血肿。造成轻微伤，情节特别轻微的，可以减轻处罚或者不予处罚。

用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。