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九级工伤在职员工的工资待遇是多少
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九级工伤待遇有哪些
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤赔偿学生骨折10级伤残赔多少
[律师回复] 关于学生因骨折而被鉴定为10级伤残所应获得之补偿款项，实则须视多种相关要素予以确定。一般而言，该等费用包含了残疾赔偿金、医疗费用、护理费用、营养费用以及交通费用等多个方面。其中，残疾赔偿金将依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准来进行计算，自定残之日起，按照二十年的期限进行计算。然而，对于超过六十周岁的受害者来说，其年龄每增长一岁，残疾赔偿金的计算期限便相应地减少一年；而对于超过七十五周岁的受害者，其仅能按照五年的期限来计算残疾赔偿金。另外，需要特别指出的是，10级伤残的赔偿系数为百分之十。
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九级伤残的职工享受什么待遇呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与九级伤残的职工享受什么待遇呢相关的法律方面知识。
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我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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我58岁女工，没有社保，去年十二月份受伤，认定工伤为8级伤残，现在单位说我年龄大了一次性就业补助金没有了，停工留薪期工资工伤八级只能赔4个月，请问这情况属实吗？不能享受工伤八级的待遇吗？
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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九级工伤的待遇有哪些？
支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤赔偿
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工伤待遇九级怎么赔付？
工伤待遇九级需要根据实际支出来进行赔偿的。具体点来说的话，首先是需要从工伤保险基金当中按照伤残的等级一次性支付一次性伤残补助金，比如说如果是9级伤残补助金的话，那么就是属于9个月的本人工资，除此之外还包括有医疗费。
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工伤赔偿用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了
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一年级的孩子被同年级的孩子打了，可不可以报警
[律师回复] 一般来说，如果伤害比较轻微，比如只是推搡导致轻微擦伤等情况，可以先联系学校老师和对方家长。学校有责任和义务对学生之间的冲突进行处理和调解，而对方家长也应该对自己孩子的行为负责，通过沟通让打人的孩子认识到错误，并且协商赔偿医疗费用（如果有）等相关事宜。
但如果孩子被打得比较严重，出现了比较严重的受伤情况，如骨折、头部受伤等，这时候报警是很有必要的。警方可以介入调查，依法处理，保障孩子的合法权益。
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工伤待遇怎么赔，上海九级工伤待遇是什么？
治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付
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工伤赔偿针对问题：职务侵占不是公司的员工会受到什么处罚，我想进一步了解：非员工侵占公司财产有何处罚？
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[律师回复] 同饮者是否需要赔偿需根据具体情况而定。
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