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临时工属于劳务关系还是劳动关系

3w浏览 匿名 2020-10-29 河北秦皇岛
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临时工属于劳动关系还是劳务关系?
劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。
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一般临时工是否属于劳动关系
如果用人单位与“临时工”之间关系紧密,形成了管理与被管理的人身关系,则认定为劳动关系。如果关系松散,则认定为劳务关系。
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临时维修工是否属于劳动关系?
公司临时聘用的维修工,与公司之间不属于劳动关系,单位和员工之间签订劳动合同后会产生的法律关系属于劳动关系,是受法律保护的,当出现劳动争议时,员工可以携带劳动合同,去仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
职务侵占罪被判六年怎么办
[律师回复] 解析:
在实际执行刑罚时,对于被判定为管制、拘役或者有期徒刑的犯罪分子而言,他们所应服的刑期必须不少于原判决刑期的二分之一;而对于被判处无期徒刑的罪犯,其实际服刑时间则不得少于满十年的基准期限。这是基于我国现行法律法规的明确规定。
至于个人能否获得减刑,一般情况下,服刑人员在狱中表现良好的话,可以获得最多三年的减刑机会。
然而,具体的减刑幅度还需要由监狱方面根据服刑人员的具体表现来进行评估和申请,通常情况下,每年或每两年的减刑申请都是有可能得到批准的。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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股东属于劳动关系还是不属于劳动关系?
公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东,股东接受公司的管理,从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性,双方之间属于劳动关系,其权利义务关系受劳动法律法规的调整。
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劳动纠纷
24年有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
公司、机构或其他特定单位的人员,滥用其职务上所赋予之权利和便利条件,将本单位财产非法据为己有,数额达到三万元及以上者,应当启动刑事追究程序予以立案侦查。具体量刑标准如下:
首先,若行为人是公司、企业或其他单位的工作人员,他们利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大(即超过三万元),那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还会被处以罚金。
其次,如果数额巨大(即超过二十万元),则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样也会被处以罚金。
最后,若数额特别巨大(即超过一百万元),那么将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
犯盗窃罪几天后会联系家属
[律师回复] 解析:
倘若盗窃案件中的嫌疑人遭到刑事拘留,依据中国法律法规之规定,公安机关应于刑事拘留发生之际起24小时内将该情况告知其家属,但若遇不可抗力因素导致通知困难则另当别论。在刑事拘留这段时间里,家属与当事人进行面谈得到法院许可并不现实,代家人前来探访的权利仅限于律师等经过专业认证的人员。这些代表可以深入了解案情,查阅相关案卷资料,收集对被告人有利的证据,并为其提供法律援助。关于盗窃行为的拘留期限,最低限度为五天至十天之间,具体时长需视案件实际情况而定。若经调查后发现嫌疑人的行为未达到犯罪标准,将面临五天到十天的拘留及不超过五百元人民币的罚款;若情节较为严重,则可能被判处十天以上十五天以下的拘留以及不超过一千元人民币的罚款。若经查证嫌疑人的行为已构成盗窃罪,则将按照相关法律法规予以惩处。
根据现行法律规定,盗窃金额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被判处罚款;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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派遣劳动关系属于什么关系?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
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劳动纠纷
职务侵占罪与盗窃罪的量刑有何标准
[律师回复] 解析:
根据我们国家的相关法律规定,盗窃罪以及职务侵占罪都规定将面临严重的刑罚责任,即通常被判处三年以下的有期徒刑。
然而,这两种犯罪行为之间仍有明显的差异,具体表现如下:
首先,职务侵占罪的实施主体主要是指公司、企业等组织机构内部的工作人员,而盗窃罪的实施主体则相对更为广泛,涵盖了社会上的各类人群;
其次,职务侵占罪所涉及的对象仅仅局限于本单位的财产权益,而盗窃罪的犯罪对象则不仅包括本单位的财产,还包括公共财产和私人财产;
最后,职务侵占罪的实施者往往会借助其在工作中所掌握的职权和便利条件进行违法活动,而盗窃罪的实施者则通常采用秘密窃取的方式来获取他人财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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