律图审稿专业委员会3轮严审

我媳妇网贷逾期,催收电话打到工作单位,严重骚扰单位领导,导致被辞退,怎么维权

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-29 甘肃陇南
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    姓名查不到工作单位的,即使按照社保去查询,也需要输入身份证号码、社保号码和账户密码才可以查询到。根据我国相关法律规定,公民个人信息是受法律保护的。任何提供查询的机构都是违法的。公民个人信息,一般包括姓名、职业、职务、年龄、血型、婚姻状况、宗教信仰、学历、专业资格、工作经历、家庭住址、电话号码(手机用户的手机号码)、身份证号码、信用卡号码、指纹、病史、电子邮件、网上登录账号和密码等等。总之,凡是未经本人许可或者其他相关部门依法要求的涉及公民个人隐私的一切个人信息均可成为犯罪对象侵害公民个人信息的范围。扩展资料:《中华人民共和国个人信息保护法(草案)》规定:第7条【限制利用原则】个人信息的处理和利用,必须与收集目的一致,必要情况下的目的变更应当有法律规定或取得信息主体的同意或其他正当理由。第11条【个人信息权】自然人的个人信息权包括信息决定、信息保密、信息查询、信息更正、信息封锁、信息删除、信息可携、被遗忘,依法对自己的个人信息所享有的支配、控制并排除他人侵害的权利。第12条【信息决定权】个人信息权人得以直接控制与支配其个人信息,并决定其个人信息是否被收集、处理与利用以及以何种方式、目的、范围收集、处理与利用。
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    6 2020-10-29
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媳妇打婆婆怎么告
1、请律师写诉状;2、立案交诉讼费;3、领取传票,等待开庭;4、开庭后经调解不成的依法判决。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。
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婚姻家庭
关于审理触电人身怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确责任主体的界定。
其次,对于责任的区分,其中涉及到以下几个方面:
(1)在关于人身触电伤害赔偿的案例中,如果判定某个涉案当事人对伤害事件的发生需承担主要赔偿责任,那么该责任人需要承担相应的责任份额。
(2)当事故的发生被认为是由于电业部门的疏忽或者过错导致,则电业部门应当承担与其过错程度相匹配的赔偿责任;
反之,若电业部门在此次事故中并无过错,那么它将承担无过错赔偿责任,但是相较于有过错的情形,其所承担的责任比例会相对较低。
值得注意的是,在无过错责任的框架内,并不适用于过错相抵原则,因为这是过错责任的核心内容。
(3)关于精神损害赔偿的问题。
精神损害赔偿责任的成立,必须以侵权人在主观上存在故意或过失作为必要条件之一。
因此,在适用无过错责任要求从事高风险活动的人员承担民事责任时,只应让他们赔偿实际的物质损失,而非精神损害赔偿。
(4)为了充分体现无过错责任补偿受害者损失的立法精神,同时也考虑到不同加害人之间的赔偿能力可能存在差异,在二审过程中,在划分各责任主体应承担的责任时,还需特别关注以下几点:
如果一审法院判决电业部门承担较重的责任,并且一审已经充分考虑到了电业部门的过错行为与损害后果之间的因果关系的大小,那么二审法院不应轻易改变原判,将责任减轻;
同样地,如果一审法院已经根据各方的过错以及因果关系的大小,判决电业部门和其他责任主体按照过错比例分担责任,那么二审法院也不宜减轻电业部门的责任份额,而是应该适当增加其他致害人的责任份额。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
劳动补偿金逾期支付赔偿具体规定是什么
[律师回复] 解析:
若用人单位未能按期向劳动者支付经济补偿金,当地劳动行政主管部门将责成此单位于规定期限内进行支付;
如用人单位仍未履行上述义务,则劳动行政部门有权对其施以罚款,处罚金额为应付款项金额的百分之五十至百分之一百之间。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的,由劳动保障行政部门责令改正,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销许可证。
未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人,由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
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媳妇打婆婆犯法吗
犯法。打人违反治安管理条例,视情节轻重应予以相应处罚。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。按照下面的条款判处。
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婚姻家庭
帮信罪和电诈共犯怎么判
[律师回复] 解析:
对于那些在网络犯罪中扮演辅助角色且情况较为严重者,我们必须引以警惕,因为他们很可能已触犯了我国刑法中的“帮助信息网络犯罪活动罪”。
根据相关的法律条文,明确指出此种犯罪的定义为,明知道别人正试图利用信息网络进行违法犯罪活动,却依然为这些人提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通信传输等方面的技术支持,或者提供广告推广、支付结算等服务,并且情节严重者。
至于对此类案件如何裁决,根据刑法相关规定:
如果构成帮助信息网络犯罪活动罪,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
若涉及到单位犯罪,则会对单位处以罚金,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
而当此类犯罪与其他犯罪并发时,则应按照处罚较重的规定来定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二

【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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媳妇打婆婆怎么处理
可以协商处理。这种行为属于违法的,但不一定属于犯罪,警察也不一定会抓人的。这要根据伤害结果判断。情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。
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婚姻家庭
侮辱妇女和故意伤害罪判刑多久
[律师回复] 解析:
对于故意伤害罪的量刑标准,主要分为如下三个层次:
第一,若故意伤害罪行导致受害者轻伤,那么罪犯将面临3年以下的有期徒刑、拘役或者管制;
第二,若故意伤害罪行致使受害者重伤,那么罪犯将面临3年以上10年以下的有期徒刑;
第三,若故意伤害罪行导致受害者死亡或者使用极其残忍的手段使受害者重伤并造成严重残疾,那么罪犯将面临10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
在构成要件方面,故意伤害罪主要包含以下三个要素:
首先,客观层面上,该犯罪行为必须是对他人身体权利的侵犯;
其次,从客观角度来看,该犯罪行为必须表现为实施了非法损害他人身体健康的行为;
最后,从主体层面上看,一般要求行为人年龄已经达到16周岁,并且具备刑事责任能力,但是如果行为人的年龄位于14至16周岁之间,且存在故意伤害他人身体并导致其重伤或死亡的行为,那么他们也应承担相应的刑事责任;
此外,主观层面上,该犯罪行为必须是出于故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
信用卡逾期车辆会怎样
[律师回复] 解析:
若持有信用卡之人未能按照约定及时偿还相关款项,其车辆存在被法律程序扣押并予以拍卖的可能性。
在此过程中,银行直接采取扣押措施的确属于违法行为,故而,银行通常会主动与该名持卡人就还款事宜展开积极地沟通和协商。
然而,倘若持卡人具备清偿债务的经济能力,但却故意拒绝履行还款义务,那么发卡行便将享有向法院提起诉讼的合法权益。
在信用卡逾期事件发生之后,银行通常会首先通过电话、短信等多种方式对持卡人进行还款提示和催促。
如若催收工作未能取得预期效果,进而进入到诉讼阶段,则人民法院将会依据欠款金额以及其他实际情况来决定是否对借款人名下的财产实施冻结措施,因此,扣押车辆的可能性确实存在。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百一十条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。
协议损害其他债权人利益的,其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。
抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的,抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。
抵押财产折价或者变卖的,应当参照市场价格。
第四百一十三条
抵押财产折价或者拍卖、变卖后,其价款超过债权数额的部分归抵押人所有,不足部分由债务人清偿。
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公公打儿媳妇犯法吗?
是违法行为。若殴打儿媳构成轻微伤,则违反了《治安管理处罚法》,会受到治安处罚;若殴打儿媳构成轻伤以上损害后果的,则构成故意伤害罪,需要承担刑事责任。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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婚姻家庭
非法侵入住宅可打电话报警吗
[律师回复] 解析:
若遭遇未经授权擅自进入私人住所的情况,您有权向当地公安机关报警。
此举乃是维护个人合法权益的必要措施。
私自闯入他人住所属于违法行为,情节严重的甚至可能构成非法入侵住宅罪。
在这种情况下,当事人可前往所在地派出所报案,公安局接到相关报案并认为有必要展开调查时,将依法受理案件。
而对于刑事案件,通常遵循犯罪地优先原则,即应由犯罪行为发生地的人民法院进行审判。
犯罪地具体而言,涵盖了犯罪行为实施地以及犯罪分子最终实际取得财产之犯罪结果发生地。
关于被告人身处何处,则可参考多项因素,如其户口所在地与经常居住地等。
另外,我们需要根据犯罪行为所采用的破坏手段及其所造成的财产损失程度来判断是否达到立案标准。
若情节较为恶劣且所造成的财产损失金额超过人民币伍仟元,便可以认定为故意损坏公私财产罪。
反之,如果未达到上述标准,则可能会被视为违反治安管理处罚法的行为,面临警告、罚款乃至十五天以下的拘留等处罚。
至于财产损失部分,您可以选择通过民事诉讼或者刑事附带民事诉讼的方式寻求赔偿。
最后,若有人非法强行侵入他人住宅,经过要求或教育后仍然拒绝离开,对他人正常生活及居住安全产生严重影响;
或者非法强行侵入他人住宅,毁坏、污染或搬离他人生活用品,导致他人正常生活受到严重干扰;
再或者非法强行侵入他人住宅,对他人正常生活产生严重影响;
又或者非法强行侵入并封闭他人住宅,使他人无法继续居住;
以及非法强行侵入他人住宅,引发其他严重后果的,均应当予以立案追究其法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
【非法搜查罪;
非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。
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儿媳妇打婆婆犯法吗
犯法。打人违反治安管理条例,视情节轻重应予以相应处罚。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。按照下面的条款判处。
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婚姻家庭
小孩被电车碰了下报警了事故科不去怎么办
[律师回复] 解析:
针对交通事故中对方不愿合作进行调解的情况,可以选择向负责此次交通事故的相关交通警察寻求帮助和解决方案;
倘若对方仍然不愿积极处理,那么您便有权利将此事件诉诸法庭并要求依法裁决。
其次,对于涉及人身伤亡的交通事故,调解工作的展开时间通常应自办理丧葬事宜全部完成之日起算;
而对于仅涉及人身伤害的交通事故,调解工作则应在治疗过程彻底结束或伤残鉴定结果明确之后开始实施;
至于涉及财产损失的交通事故,调解工作的启动时间则应自确定实际损失之日起计算。
最后,根据我国法律规定,公安机关交通管理部门处理交通事故损害赔偿争议的期限为十天。
若调解成功,公安机关交通管理部门应制作调解协议书并送达给各方当事人,该调解协议书需经过各方当事人共同签署后方能生效;
反之,若调解未能达成共识,公安机关交通管理部门也会出具调解终止书并送达给各方当事人。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》
第四十四条检验、鉴定结论确定之日起五日内,公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品。
对驾驶人逃逸的无主车辆或者经通知当事人三十日后仍不领取的车辆,经公告三个月仍不来接受处理的,对扣留的车辆依法处理。
广东电信实习需要具备哪些条件
[律师回复] 解析:
1.对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但未满一年的,其试用期的上限为一个月之内。
2.若所签劳动合同期限在一年至三年之间,则试用期最长不能超过两个月。
3.对于签订期限在三年或以上或无固定期限的劳动合同来说,其试用期的最长期限为六个月以内。
4.如果所签订的劳动合同期限不足三个月并且属于任务完成性质的,那么就不能设定试用期。
5.试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。
如果合同中只规定了试用期而没有明确的劳动合同期限,那么将被视为该合同期限为试用期的时间长度。
6.如果实际履行的试用期超出了法律规定的范围,那么用人单位需要按照劳动者期满后的工资标准来支付相应的赔偿金。
7.关于试用期工资的限制,主要有以下两点要求:
首先,试用期工资必须不低于本单位同岗位员工的平均工资水平或合同中所约定的工资的百分之八十;
其次,试用期工资也不能低于当地政府规定的最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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