没有签劳动合同，培训一周没有工资，工作一个多月离职，还扣全勤，补助，以及法定节假日的过节费，说是试用期自己离职的不予发放，可以告他嘛

[律师回复] 先保留证据，与培训机构协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求培训机构承担相应责任。同时带孩子及时就医治疗。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 先尝试通过各种途径联系对方，若不行，可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉，要求对方履行合同义务或赔偿损失。

[律师回复] 离婚，诉讼的周期大约二个月

[律师回复] 与 17 周岁自愿发生性关系一般不构成犯罪，但如果存在特殊情况，如利用对方心智不成熟等，可能涉嫌违法，具体需根据实际情况判断，若有争议可咨询专业法律人士。

[律师回复] 这种情况可先协商，让大哥拿出钱来分配。若协商不成，可向法院起诉，要求依法分割卖树所得，维护自身合法权益。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电

[律师回复] 赔偿金额需根据具体情况确定，如事故责任、当地收入水平等。一般包括丧葬费、死亡赔偿金等。可与肇事方协商，协商不成可起诉。

[律师回复] 看守所是否在周六周日放人，取决于具体情况，如手续是否完备等。一般来说，只要符合释放条件，哪天都可以放，没有规定周末一定不能放。

[律师回复] 对于年龄尚未达到14岁的离家出走者，公安机关往往会依法进行立案处理。原因在于此类未成年人群体由于心智发展尚不成熟以及自我保护能力相对薄弱，他们在离家出走的过程中可能会遇到各种各样、难以预料的风险与危机。在法律层面上，监护人对其所承担的监护责任是不可推卸的。因此，当未成年人离家出走时，监护人们有权向公安机关提出报案请求，而公安局也将依据相关法律法规予以参照失踪人口案件进行受理并展开深入细致的调查工作。在立案之后，警方将会动用各种资源，包括运用先进的监控设备、开展广泛的走访调查等多种手段，尽全力寻找离家出走的未成年人，以确保他们的人身安全和合法权益得到充分保障。然而需要特别指出的是，如果未成年人是因受到监护人蓄意藏匿等特殊情况的影响而出走的话，那么就需要根据具体情况另行考虑了。

[律师回复] 这个罪名有点重啊可以联系

[律师回复] 56 周岁工伤八级，可获一次性伤残补助金等赔偿。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体赔偿数额需根据实际情况计算。

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 虽没合同保险且未成年，但在工作时受伤一般可算工伤。应先收集证据，证明劳动关系和受伤事实，然后向厂子主张工伤赔偿。若厂子不认，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 一般商品有质量问题可要求换货，但两周时间可能有点久，需看具体商家规定。先与商家协商，若不行可向消协投诉。

[律师回复] 小孩在学校牙齿摔断后，赔偿处理可通过协商、调解或诉讼等方式进行。家长可与学校协商赔偿事宜，若协商不成，可寻求人民调解委员会调解或向人民法院提起诉讼。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、营养费、交通费等实际损失，以及可能的精神损害抚慰金。

[律师回复] 工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。

[律师回复] 一般情况下，上周三递交，这周二是最后期限。若不批捕，应在周二结束后出来，具体还需结合实际情况判断，如有疑问可进一步咨询。

[律师回复] 14 周岁犯抢夺罪不负刑事责任。但应责令其监护人严加管教，必要时政府收容教养。同时要加强对未成年人的教育引导，避免再次违法犯罪。