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热门问答·工伤赔偿
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工厂劳务输出去别的地方上班犯法吗?
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工厂强制加班去哪投诉
劳动监察大队：向当地劳动保障监察机构投诉，这是最常见的途径。劳动监察大队负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局投诉，该局负责管理和监督劳动保障事务，包括处理劳动者的投诉和举报。若是对工厂强制加班去哪投诉有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷下班途中，被一木材厂违现停靠在线外的叉车叉头撞击倒地，事后该如何维权，
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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快速解决“建设工程纠纷”问题
取保候审去工厂上班可以吗
取保候审期间，当事人经执行机关批准可在工厂继续工作。但需遵守相关条款，不离开所在地，随时接受传唤。此举既确保司法程序进行，又保障被取保者的生活。如需更多细节，建议咨询专业律师。
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刑事辩护工伤保险包括上下班路上吗
[律师回复] 工伤保险涵盖上下班路上情形，不过有条件限制。关键在于“非本人主要责任”，这是认定工伤的重要前提。
1. 认定情形：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若在交通事故中被认定为主要责任方，就不能认定为工伤。
2. 申请时间及主体：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议职工及其单位熟悉相关规定，及时按要求申请工伤认定，保障职工合法权益。
1. 认定情形：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若在交通事故中被认定为主要责任方，就不能认定为工伤。
2. 申请时间及主体：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议职工及其单位熟悉相关规定，及时按要求申请工伤认定，保障职工合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
厂房未验收甲方有权使用吗？
[律师回复] 厂房未验收甲方有权使用吗？
在回答这个问题时，需要考虑法律法规、合同约定以及具体情境等多个因素。
法律法规的要求：根据建筑工程相关法律法规，厂房等建筑物在未通过验收之前，通常不允许投入使用。这是因为验收过程是确保建筑物符合设计标准和安全规范的重要环节，未验收的建筑物可能存在安全隐患，使用可能会引发法律责任。
合同约定的影响：厂房的使用权通常在合同中有具体约定。如果合同中明确规定甲方在特定条件下可以使用未验收的厂房，那么甲方可能在法律上拥有这种权利。然而，这种约定通常需要符合相关法律法规的要求，否则可能被视为无效。
行政许可的必要性：在某些情况下，甲方可能需要获得相关行政机关的许可才能使用未验收的厂房。这种许可通常涉及安全检查和临时使用批准等。
风险与责任的承担：即使在某些情况下甲方有权使用未验收的厂房，甲方仍需意识到其中的风险和可能承担的责任。如果使用过程中发生安全事故或其他问题，甲方可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，厂房未验收情况下甲方是否有权使用，取决于法律法规、合同约定以及是否获得必要的行政许可等因素。为了避免潜在的法律风险，建议在使用前确保厂房通过验收，并符合所有相关法律法规的要求。
在回答这个问题时，需要考虑法律法规、合同约定以及具体情境等多个因素。
法律法规的要求：根据建筑工程相关法律法规，厂房等建筑物在未通过验收之前，通常不允许投入使用。这是因为验收过程是确保建筑物符合设计标准和安全规范的重要环节，未验收的建筑物可能存在安全隐患，使用可能会引发法律责任。
合同约定的影响：厂房的使用权通常在合同中有具体约定。如果合同中明确规定甲方在特定条件下可以使用未验收的厂房，那么甲方可能在法律上拥有这种权利。然而，这种约定通常需要符合相关法律法规的要求，否则可能被视为无效。
行政许可的必要性：在某些情况下，甲方可能需要获得相关行政机关的许可才能使用未验收的厂房。这种许可通常涉及安全检查和临时使用批准等。
风险与责任的承担：即使在某些情况下甲方有权使用未验收的厂房，甲方仍需意识到其中的风险和可能承担的责任。如果使用过程中发生安全事故或其他问题，甲方可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，厂房未验收情况下甲方是否有权使用，取决于法律法规、合同约定以及是否获得必要的行政许可等因素。为了避免潜在的法律风险，建议在使用前确保厂房通过验收，并符合所有相关法律法规的要求。
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没有劳动合同上班摔骨折怎么赔偿的
[律师回复] 在没有劳动合同的情况下，若能证实存在事实劳动关系，同样可认定工伤，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，若单位不作为，当事人可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后要确定伤残等级。
3. 明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等费用。若单位未缴工伤保险，相应费用由单位承担。
建议先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意留存相关证据。
1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，若单位不作为，当事人可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
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3. 明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等费用。若单位未缴工伤保险，相应费用由单位承担。
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工伤认定期间可能去别的地方上班吗？
工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。另外，工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。所以，职工如果在工伤认定期间去别的地方工作，是违反了劳动合同法条约的。
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工伤赔偿员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
受伤了继续上班能认定工伤吗
[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。
1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。
1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
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在工厂上班工伤十级怎么赔偿
[律师回复] 工伤十级赔偿涉及多方面内容。
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资，此工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
三是工伤期间医疗费、停工留薪期工资等相关费用，由单位或工伤保险基金承担。
为顺利获取赔偿，建议如下：
1. 准确计算本人工资，确保一次性伤残补助金数额正确。
2. 关注当地政府规定，明确一次性医疗和就业补助金标准。
3. 妥善保留医疗凭证等证据材料，以备索赔之用。
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资，此工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
三是工伤期间医疗费、停工留薪期工资等相关费用，由单位或工伤保险基金承担。
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撞车需要赔偿上下班的交通费吗
[律师回复] 1、撞车导致的交通费赔偿需依据具体情况判断，若交通事故影响受害人正常上下班，其处理事故及就医等产生的合理必要交通费，肇事者应赔偿，以实际发生费用为准并需提供票据等证据。
2、若受害人上下班路线未因事故改变，且日常出行就有交通费用支出，一般不能将此部分费用纳入赔偿范围。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、若受害人上下班路线未因事故改变，且日常出行就有交通费用支出，一般不能将此部分费用纳入赔偿范围。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤？
在别人的厂里帮忙，出事故并不认定为工伤，不能获得本单位的工伤赔偿，但是工厂需要支付相应的赔偿，劳动者在工作时间，工作地点，因工作岗位出现的事故属于工伤，可以向单位申请工伤赔偿。
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工伤赔偿上班单位和交税单位也不一致可以申请经济补偿吗？，想了解：我这种情况是否能申请经济补偿？
[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
有人在网上侵犯个人隐私
[律师回复] 如果有人在网上侵犯个人隐私，你可以采取以下措施：收集证据 ● 保留对方侵犯隐私的网页、聊天记录、帖子等内容截图。 ● 录制视频记录侵权页面及相关信息，如网站名称、发布时间、侵权人账号等。要求侵权人停止侵权 ● 尝试与侵权人沟通，要求其立即删除侵权内容。通过私信、评论等方式明确告知其行为已侵犯你的隐私，必须停止并消除影响。 ● 如果无法直接联系到侵权人，可向网络服务提供者（如网站平台、社交软件运营商）提交书面通知，要求其采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应包含你的身份信息、侵权事实及明确的要求。向监管部门投诉 ● 向网信办、工信部等相关部门投诉，提供侵权证据和具体情况说明，请求监管部门介入调查，责令侵权人停止侵权行为并给予相应处罚。 ● 对于一些违法违规的网络平台，也可向相关部门反映，要求其加强管理和监督。提起民事诉讼 ● 若侵权行为给你造成了较大的精神伤害或财产损失，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。 ● 准备好起诉状、证据材料等，按照法律程序进行诉讼。
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取保候审期间去工厂上班可以面试上吗
看具体情况。取保候审只是一种强制措施，还没有确定有罪，不会影响工作面试，具体能不能面试上，要看具体情况了。
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刑事辩护