工厂强制加班去哪投诉

一、工厂强制加班去哪投诉

如果工厂强制加班，劳动者可以向以下几个途径投诉：

劳动监察大队：向当地劳动保障监察机构投诉，这是最常见的途径。劳动监察大队负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。

人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局投诉，该局负责管理和监督劳动保障事务，包括处理劳动者的投诉和举报。

工会：如果劳动者所在单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会是劳动者的群众组织，有责任维护劳动者的合法权益。

12333热线：拨打全国统一的劳动保障热线12333进行咨询和投诉。这是中国人力资源和社会保障部设立的全国统一的劳动保障公益服务电话。

法律援助机构：如果劳动者需要法律帮助，可以联系法律援助机构。法律援助机构提供免费的法律咨询服务，并可能提供法律代理援助。

法院：如果其他途径无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。

在进行投诉时，劳动者应当准备好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同、工作照片、视频等，以便在投诉或法律诉讼中使用。同时，了解当地的劳动法律法规和具体的投诉流程也是非常重要的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、公司强制加班怎么投诉

可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、加班去哪里投诉结果

向劳动监察部门投诉。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

法律依据：

《劳动合同法》第31条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工厂强制加班去哪投诉的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。