孕妇上班工作，期间孕妇小孩出现意外免责承诺书怎么写？

[律师回复] 如果用人单位把肚子里有孩子的妈妈给开了，那可是违反法律规定。这位妈妈可以找他们要赔偿金。这笔赔偿金它的算法就是经济补偿办法的双倍那么多。你在这家公司工作了好几年，每干满一年就能拿一个月工资作为补偿。但是，如果虽然已经干了半年还不到一年，也是能拿到半个月工资的补偿。所以，如果用人单位解雇孕妇的话，这个赔偿金大概就是按照经济补偿办法的两倍来算的。

[律师回复] 没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你有老板的身份证号吗？

[律师回复] 你好！可以描述下描述一下具体情况

[律师回复] 您好 你的问题解决了吗

[律师回复] 可能另外一方提供虚假资料或者银行违规放贷。

[律师回复] 您好，可以职工因工死亡的,其亲属可以向人社局提供劳动关系证明、死亡证明,申请工伤认定,受伤职工被认定为工伤的,

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 男方一般无权要回。人流手术费和住院费是男方在特定情况下的自愿支出，且用于女方的必要医疗费用。

[律师回复] 您好，这不属于犯罪行为，如果存在侮辱、诽谤等情形的，则构成名誉侵权，可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

[律师回复] 你好，请咨询当地派出所

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 你好，这种情况不算工伤

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿及支付工资

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 你好我们需要电话具体沟通你的情况

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决赔付

[律师回复] 一般自愿加班不属于加班。