你好，我想问下公司不给买公积金算违法吗？

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 您好，能说说具体的情况吗

[律师回复] 如需进一步沟通留个你的联系详谈

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 我认为员工提出离职是不需要进行违约的补偿的。你只需要提前30日通知单位即可。

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好。可以具体说一下情况吗

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 可能涉嫌侵犯隐私权哦

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 试用期提前三天离职，公司不批，说违反公司规定
A

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好，能具体说说您的情况吗

[律师回复] 不违法，但可能是违约行为，看甲乙公司的合同约定

[律师回复] 这怎么会违法呢，只会让胸前的红领巾更鲜艳呀！

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 具体的赔偿要看法院这边对于责任的划分