律图审稿专业委员会3轮严审

在工厂和别人打架了,工厂里扣罚我的工资。这样合理吗?

4.7w浏览 匿名 2020-10-30 河北衡水
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在工厂和别人打架了,工厂里扣罚我的工资。
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厂里员工打架怎么处理?
厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。 侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的 人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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诉讼仲裁
故意伤害罪交罚金吗
[律师回复] 解析:
1、根据刑法规定,故意伤害这种犯罪行为本身并未涉及到判处罚金的情节,然而在司法实践中,有时法院会要求加害者支付相关的赔偿金额,这主要源于受害人提起的附带民事诉讼,这属于民事赔偿的范畴,并非在刑事诉讼中所涉及的罚金问题。
通常来说,实施故意伤害罪的罪犯将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等法律制裁。
2、当故意伤害导致受害人轻伤,且伤势接近轻微伤,社会影响较小,被害人存在过错或者被告人全额赔偿了被害人的经济损失时,法院可能会判决被告人拘役刑或管制刑;
倘若故意伤害他人身体,虽然已经造成轻伤,但是伤势接近轻微伤的情况下,法院可能会判处被告人六个月的有期徒刑;
对于伤势处于轻度与重度之间的案件,法院可能会判处被告人一年的有期徒刑;
而当伤势接近重伤的程度时,法院可能会判处被告人一年六个月的有期徒刑。
只有当故意伤害行为对受害人造成轻伤及以上的严重后果时,才能构成故意伤害罪,对于仅造成轻伤的被告人,法院一般会判处其三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
若被告人的故意伤害行为导致受害人重伤,则法院可能会判处被告人三年以上十年以下的有期徒刑;
若被告人的故意伤害行为导致受害人死亡或者使用极其残忍的手段使受害人重伤或残疾,则法院可能会判处被告人十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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员工厂里打架怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工厂里打架怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
帮信罪怎么辨别获利行为
[律师回复] 解析:
对于帮信罪的利润判决方法主要在于,若支付结算额度达到了20万人民币及违法所得达到了1万元人民币的相应立案标准,那么将会被认定为帮信罪并予以追究其刑事责任。
在通常情况下,该类犯罪行为可能会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚款等刑罚,但具体量刑期限需根据案件的实际情况来确定。
值得注意的是,依据我国《刑法》规定,帮信行为只有在情节特别恶劣的情况下,才能认定为犯罪行为。
根据相关法律法规,当存在以下任意一种情况时,都应被视为刑法所定义的"情节严重":
(1)为三个以上对象提供了帮助;
(2)支付结算金额超过了20万元人民币;
(3)违法所得超过了1万元人民币;
(4)在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次协助信息网络犯罪活动;
(5)被协助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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受贿罪什么时候签认罚书
[律师回复] 解析:
依据我国刑事诉讼法明确规定,倘若人民法院、人民检察院以及公安机关在处理被采取保证金形式及限制自由方式的犯罪嫌疑人、被告人所涉及的违法行为情节轻微之时,有义务责令他们进行具结悔过的程序。
同时,认罪认罚书通常在公安机关完成讯问工作后立即签署。
对于责令具结悔过通知书这一法律文书,是当犯罪嫌疑人或被告人在享受保证金待遇或受限自由期间触犯了应当遵循的法律法规时,公安机关有权要求他们进行具结悔过,并以此作为法律依据。
在做出责令具结悔过的决定时,必须制作相应的具结悔过通知书,以书面形式通知犯罪嫌疑人、被告人在规定期限内进行悔过,并将悔过书提交给公安机关存档备查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零一条
对于认罪认罚案件,人民法院依法作出判决时,一般应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议,但有下列情形的除外:
(一)被告人的行为不构成犯罪或者不应当追究其刑事责任的;
(二)被告人违背意愿认罪认罚的;
(三)被告人否认指控的犯罪事实的;
(四)起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的;
(五)其他可能影响公正审判的情形。
人民法院经审理认为量刑建议明显不当,或者被告人、辩护人对量刑建议提出异议的,人民检察院可以调整量刑建议。人民检察院不调整量刑建议或者调整量刑建议后仍然明显不当的,人民法院应当依法作出判决。
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厂里打架怎么处理当事人?
厂里打架事件发生后当事人可能会被单位辞退、参与打架的当事人也有可能会被单位扣工资。但若打架并没有给大内带来经济损失,那么单位不得扣除职员的工资。再者即使单位可以扣除工资,扣除的比例也不得高于工资总额的20%。
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诉讼仲裁
新交规限速30不小心开到40会受到处罚吗
[律师回复] 解析:
在此情况下,其被视为超速违法行为。
详述如下:
首先,驾驶员驾驶除校车、大型及以上载客载货汽车以及危险物品运输车辆之外的其他机动车辆在高速公路或城市快速路上行驶,如若速度超出规定时速的百分之二十以上且未达到百分之五十,或者在高速公路、城市快速路以外的其他道路上行驶,当速度超出规定时速的百分之五十以上,会被处以记六分的处罚;
其次,驾驶员驾驶除校车、大型及以上载客载货汽车以及危险物品运输车辆之外的其他机动车辆在高速公路、城市快速路以外的其他道路上行驶,如果速度超出规定时速的百分之二十以上但未达到百分之五十,将会被处以记三分的处罚。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记6分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十,或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(四)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的;
(五)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的;
(六)驾驶机动车运载超限的不可解体的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的;
(七)驾驶机动车运输危险化学品,未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的;
(八)驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的;
(九)机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的;
(十)造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(十一)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。
交通肇事罪是不是刑事处罚
[律师回复] 解析:
并不是所有涉及交通肇事行为的事务都会被归入刑事案件范畴。
往往而言,只要符合以下任何一种情况,即应当将其视为刑事案件进行审理:
1、在事故中至少有一个以上的人员遭受了生命危害,并且肇事当事人需要承担全部或者主要责任的;
2、即便死亡人数超过三位,但是肇事当事人只需要负担事故的同等责任的;
3、如果在事故过程中,公共财产或者他人的直接财产受到了损害,而且肇事当事人需要承担全部或者主要责任,然而却无法支付高达人民币三十万元以上的赔偿金的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工厂怎么处罚打架
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工厂怎么处罚打架的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
绑架罪什么情况下会判死刑
[律师回复] 解析:
1、导致被绑架者死亡:
绑架行为与被绑架者的死亡之间具备直接因果关系,犯罪嫌疑人对此种死亡状态至少存在过失性的罪责认知;
倘若被绑架者的死亡与绑架行为之间缺乏明确的因果联系,则可判定此为不可预见的事故。
比如,被害者因个人行为(如自行吸烟引发火灾)遭受生命威胁或丧生,我们无法以此为由追究绑架者的刑事责任;
又如,被绑架者的家属因心理压力过大而选择自杀,这同样不属于绑架行为所导致的“致人死亡”范畴。
2、杀害被绑架者:
此类情况通常发生于绑架过程中,犯罪嫌疑人蓄意杀害被害人。
尽管此类杀害行为实质上构成了故意杀人罪,但在具体司法实践中,它并非独立的罪名,而是被视为绑架罪的结果加重情节,无需进行数罪并罚。
从法学理论角度来看,这种现象被称为包容犯。
由于故意杀人行为已被绑架罪所涵盖,因此,故意伤害被绑架者的行为亦可被绑架罪所包容,无需另行定罪。
3、绑架犯罪过程中导致被绑架者死亡或杀害被绑架者的刑事责任问题。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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在厂里打架打伤别人厂里有责任吗,有哪些法律依据?
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的,不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
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