你好外包合同最后离职证明盖章是外包公司的章吗

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 具体什么情况 可以电话咨询

[律师回复] 你好具体涉嫌什么罪名了，被哪个办案机关批准的取保，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 符合减刑条件的，可以申请减刑，有特定的良好表现或贡献,由法院决定是否核定减少刑期

[律师回复] 您好，可以去找医院医生开休息天数。

[律师回复] 调查取证根据安置补偿方案来定，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，是农村户口一般都可以申请的

[律师回复] 委托房屋过户公证后,如果委托人死亡,房产过户手续仍可继续进行

[律师回复] 公安局，医院，公证处，居委会，都可以

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好！你是咨询吗？你的行为不一定能构成犯罪

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 您好，现在是已经拘留了吗

[律师回复] 这种情况下是有效的的证据

[律师回复] 您好，是可以和对方进行沟通解决的。F

[律师回复] 可以起诉对方离婚的，搜集证据委托律师即可

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答