口头提出离职，领导说15天后可以离职，15天后去找他，他又提出要满一个月才能离职，工作太累提出休息一天，以各种借口理由拒绝，如果30天后还不让走，我该怎么办？

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 具体情况需要具体分析，可以电话聊聊

[律师回复] 你好，父子关系是无法断绝的，成年后不需要再付抚养费

[律师回复] 开发商应承担维修责任，若严重影响居住安全，可诉至法院要求退房并赔偿损失。可先协商，协商不成走法律途径。

[律师回复] 公司不应扣工资，可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 法律分析：
轻微剐蹭后逃逸是错误行为，虽可能起初想逃避责任，但对方要价过高时，应通过合法途径解决。保留证据可保障自身权益，协商不成让对方诉讼，法院会依实际情况判定赔偿，不会纵容不合理要价。逃逸违反交通法规，需认识错误并配合处理。
提醒：
遇到轻微剐蹭事故，不要轻易逃逸，应及时停车查看情况。若对方要价不合理，要冷静应对，保留好证据，避免因一时冲动而陷入更复杂的法律纠纷。同时，不同案情的处理方式可能不同，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 一般情况下不可以一次性补交。可逐年缴纳社保至满十五年再办理退休。但各地政策可能不同，建议咨询当地社保部门了解具体规定和可行办法。

[律师回复] 这利息过高，不受法律保护。对方无权直接押车，可先协商，若不行可向法院起诉维护自身权益。

[律师回复] 遗嘱有效，按遗嘱执行。老太太有相应权利。子女告老太太不合理。可协商或诉讼解决，由法院依法判定各方权益。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 拒不执行法院调解书构成拒执罪。依据是相关法律规定。应尽快履行调解书义务，否则可能面临刑事处罚。可与债权人协商解决，或寻求法律帮助。

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 这要根据具体伤情和鉴定标准来判断。建议及时就医并申请伤情鉴定，以鉴定结果为准。若构成轻伤，可依法追究对方责任。

[律师回复] 这种情况要谨慎，交钱放人可能不符合法律规定。先了解具体案情，不要盲目交钱。可向公安机关咨询或找专业律师帮忙判断，依法处理，别轻信非正规渠道的说法。

[律师回复] 父母子女关系无法断绝。不付抚养费可起诉要求支付，法院会依法判决。若仍不履行，可申请强制执行。

[律师回复] 申请假释国家不收费，至于你委托律师的，要看你们委托合同怎么约定的

[律师回复] 可先与开发商协商提高违约金，若协商不成，可收集证据向法院起诉，请求适当增加违约金，以弥补实际损失。

[律师回复] 1. 肇事逃逸后对方拒绝签字，通常不影响肇事方责任认定。交通肇事逃逸是严重违法行为。
    只要逃逸事实存在，即便对方不签字，交警会依据现场勘查、监控画面等证据认定责任。

2. 逃逸方需承担事故全部责任，包括民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
    对方拒绝签字可能使事故处理进程稍缓，但不改变逃逸方法律责任。

3. 肇事逃逸责任认定看事实和证据，与对方签字无关。
    事实如尺子能准确衡量责任，签字只是形式，左右不了责任认定。

[律师回复] 可凭借欠条起诉，对方已还的 3000 元需有证据证明。他说卖机器的理由不影响还款义务，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 一般来说，药店买药是否拒赔要看保险合同约定。若保险涵盖该情况就不应拒赔，反之则可能拒赔。可先查看合同，再与保险公司沟通协商，若有争议可通过法律途径解决。