你好试工期不符合试工要求用人单位用支付工资吗

根据我国《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者一般是要在建立劳动关系的时候签劳动合同。如果没有同时签劳动合同的话，那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的，因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。

试用期的工资一般是正式录用后工资的80%，因为劳动法规定，公司扣减员工的工资，不得超过员工月收入的20％。而且试用期是有规定的，劳动合同三年以上，试用期可以六个月，劳动合同只有一年的，试用期不得超过3个月。

试用期员工不符合录用条件的，是可以直接通知劳动者，并告知其不符合录用的理由，支付其工作的时间的工资即可辞退员工，但是如果是员工经过试用期后转为正式职工的，单位是不能随便辞退员工的，除了员工严重违反单位的规章制度或者是给单位造成巨大的损害的。

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