车祸我方全责，受害人误工费保险公司赔偿吗

[律师回复] 解析：
是的，工伤保险的费用是由用人单位来承担，而员工个人无需进行支付。
通常情况下，这个费用会在每个自然月进行缴纳。
根据职工的工资总额为基准来确定缴费金额，因为不同行业承受的风险程度各异，因此缴费比例也有所差异。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
在借贷纠纷中，若债务人拖欠借款超过两年时限，仍然有权对其进行法律起诉。
根据我国现行相关法律法规条文，依法享有民事权益的当事人通过提起民事诉讼主张自己的合法权益，其法定有效期为至少三年。
然而需要注意的是，这并不等同于超过该期限后就丧失了法律追诉权。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
1.若交通事故的责任方为对方，该方必须全面承担所有赔偿责任。
此外，保险公司将在所规定的金额范围内先予以赔偿，补足不足部分，肇事者须负责最终承担。
2.至于具体赔偿项目，包括但不限于医疗费用，营养支持费用，交通运输费用，误工工资损失，护理人员费，残疾补偿金，后续治疗费用，住院期间膳食补贴费，被抚养人生活需求费，鉴定费用以及精神损失补偿金等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
基础类别主要包括以下几个方面：
首先是筹资风险。
筹资风险乃是由资金的供求市场以及宏观经济环境的波动引起，进而对企业筹集的资金给其财务成果带来的不可预测性的因素。
其次是投资风险。
所谓投资风险即是当企业投入一定数额的资金后，由于市场需求的波动性可能导致最终收益与预期收益之间发生偏差的风险。
最后是经营风险。
这是指在企业的整个生产经营过程中，由于供应、生产、销售等各个环节的不确定性因素都会对企业的资金运作造成延滞效应，从而引发企业价值的变动。
法律依据：
《财务人员法律风险及防范》第三十六条
根据资本运动的过程可划分为筹资风险、投资风险、资金回收风险和收益分配风险。资本运动是企业财务治理的核心内容，企业通过对资本运动的治理来达到其价值最大化的理财目标，因此企业的财务风险也就蕴藏在整个资本运动过程中。资本运动是包括资本的筹集、运用、耗费、收回及分配等几个环节，简单论述即筹资、投资和利润分配三个环节，这三个环节决定了企业的财务结构。

[律师回复] 解析：
若在饮酒过程中出现意外事件，并非酒局上所有参与者均需负有责任。
然而，以下情形则可能导致相应责任的产生：
首先，当共同饮酒之人明知被邀约对象患有不宜饮酒之疾病，依然采取劝导方式促使其过量饮用；
其次，即使对方明确表达拒绝饮酒意愿，同席者仍执意劝酒；
最后，倘若同局之人知晓酒后驾车乃法律所禁止之事，却未及时规劝并纵容醉酒驾驶行为引发交通事故。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若您因经由中介之安排而进行工作却不幸受伤，您需明确了解应选择何种法律途径来索取相应赔偿，这包括申请工伤事故认定或是寻求民事损害赔偿。
通常情况下，劳务派遣人员的劳动权益与派遣单位紧密相连，因此在工伤事故中，派遣单位理应承担起赔偿责任。
然而，若您决定申请民事损害赔偿，那么需基于在用工单位期间所发生的具体事件及情节，以确定具体的事故责任人以及用工单位作为责任主体，进而提出赔偿请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.机动车交通事故责任强制保险。
根据中国相关法规的要求，机动车辆必须强制投保机动车交通事故责任强制保险。
该保险的保险费用依据车辆乘坐数量在全国范围内执行统一定价。
对于六座及以下车型而言，新车一年所需缴纳的保费为950元；
而对于六座以上车型，其相应保费则定为1100元。
若投保期间未曾发生过任何事故，来年续保时将会享受到基准保费下调10%的优惠，最低甚至可达到30%的折扣。
2.机动车辆损失保险。
机动车辆损失保险是指，当被保险人或其授权的驾驶员在驾驶保险车辆过程中遭遇保险事故，导致保险车辆受损时，保险公司将在合理范围内进行赔偿。
此项保险的保费费用与车辆的购置价格以及座位数密切相关。
具体计算公式为：
车损险保费=基础保费+裸车价格费率。
3.第三者责任保险。
作为附加险的一种，第三者责任保险在许多事故赔偿中发挥着重要作用。
通常情况下，保险公司会对车损险和三者险分别设定5%-20%的免赔率。
然而，不计免赔险的保费相对较为低廉，其计算方式为：
不计免赔险保费=(车损险+三者险)×20%。
4.车上人员责任保险。
车上人员责任保险主要负责赔偿因保险车辆交通意外所引发的本车人员伤亡。
在此类险种中，每位乘员的保额由车主自行选择。
据当前承保情况来看，每位乘员的保额大多介于1万至5万元之间，且司机和乘客的投保人数一般不会超过保险车辆的核定座位数。
当然，若车主希望获得更为全面的保障，还可根据个人需求选购其他商业险种，例如涉水险、盗抢险、划痕险、自燃险以及玻璃单独破碎险等。
法律依据：
《保险法》第十八条
行政管理部门依据法律规定制作的交通事故认定书、火灾事故认定书等，人民法院应当依法审查并确认其相应的证明力，但有相反证据能够推翻的除外《机动车交通事故责任强制保险条例》第十一条
投保人投保时，应当向保险公司如实告知重要事项。
重要事项包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码、牌照号码、使用性质和机动车所有人或者管理人的姓名（名称）、性别、年龄、住所、身份证或者驾驶证号码（组织机构代码）、续保前该机动车发生事故的情况以及国务院保险监督管理机构规定的其他事项。

[律师回复] 解析：
根据相关法规要求，若是因工受伤并得到工伤保险赔偿之后，雇主方理应支付医疗期所产生的薪酬，且需提供相应的补贴。
若依照劳动法律条例来解读，在这种情况下，企业更不得擅自终止与受工伤员工之间的劳务合同。
在涉及到工伤事故时，那些已经为职工购置了工伤保险的公司在赔款支出上不会过大，然而在此期间，企业应当承担起向工伤员工支付相关补贴的责任。
在工伤治疗阶段中，企业必须避免与其员工解除劳动关系，如管理者坚持这样做，就必须进行相应的赔偿补救措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 责任如何界定，赔偿看保险约定

[律师回复] 你好有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好 是发生在哪里呢？

[律师回复] 自己单方事故不算工伤的

[律师回复] 你好，可以带上社保卡到社保局了解具体情况，谢谢

[律师回复] 您好，可以联系律所进行咨询。4

[律师回复] 工伤的前提是看是否存在劳动关系，确定劳动关系后再进行工伤认定

[律师回复] 你好 有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，诉讼费和鉴定费是一般是驾驶员承担

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 您好，请问具体是什么情况~

[律师回复] 你好 可以沟通下的。