您好！请求个人返还他项权证的诉讼，请问怎么收费？

[律师回复] 法律分析：
起诉离婚交诉讼费后，时间跨度较大，简易程序 3 个月内审结，普通程序 6 个月内审结，特殊情况经批准可延长。具体开庭时间依赖法院通知，可通过诉讼服务平台或联系承办法官了解案件进展。例如，一些复杂的财产分割案件可能会因证据收集等原因导致审理时间延长。
提醒：
起诉离婚过程中要及时关注法院通知，了解案件进展，避免因错过重要环节而影响自身权益。同时，不同案件情况各异，若对时间等有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 民事诉讼判决后再申请刑事立案并非绝对不可能。若发现新证据证明存在犯罪行为，可向公安机关等部门申请，他们会依法审查决定是否立案。关键在于证据是否充分且能证明构成犯罪。

[律师回复] 你好，起诉离婚需要诉状结婚证

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。

[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。

[律师回复] 给人送礼，10万块，求人办事，事没办成，怎么要回来


在赠与关系中，赠与合同是赠与人无偿给予财产，受赠人接受的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前有权撤销赠与。然而，一旦赠与财产的权利已经转移，赠与合同通常是不可撤销的，除非存在特定的法定情形。

在您描述的情境中，赠与行为已经完成，即10万元已经转移给受赠人。若受赠人未能完成您期望的事项，这种情况并不自动赋予赠与人撤销赠与的权利，因为赠与合同本质上不附带条件，即使赠与是出于某种期望或目的。

不过，若赠与合同中明确约定了附加条件，且受赠人未能履行该条件，赠与人可能依据合同约定要求返还赠与财产。此时，赠与行为可能被视为附条件赠与，受赠人未履行相应条件构成违约。

另外，若赠与行为涉及欺诈、胁迫等违法行为，赠与人可以通过法律途径请求撤销赠与。

对于一般性的礼物赠与，若未能达成预期目的，法律上通常不支持赠与人的返还请求。因此，在送礼或给予财产时，应谨慎考虑赠与的性质和法律后果，必要时通过书面合同明确双方的权利义务。

如果您认为在赠与过程中存在法律上的不当行为或合同条款的违约，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和援助。

[律师回复] 借款人一旦离世，诉讼时效可不是两年，而是三年。按照法律来讲，向人民法院去请求保护民事权利的诉讼时效期间，是三年。要是有其他法律另有规定的情况，那就依照那些规定来。诉讼时效期间，是从权利人能够知道或者理应知道自己的权利受到损害，以及知道义务人那天开始计算的。当借款人死亡后，其遗产继承人得在继承遗产的那个范围内承担还款的责任，诉讼时效则是从债权人知晓或者应当知晓继承人的时候开始计算。不过，如果超过了诉讼时效期间，债权人再去起诉的话，只要人民法院确认债权人确实有证据能证明自己的诉讼请求，就会判决债务人的继承人承担还款责任。所以，大家一定要留意诉讼时效的规定，及时把自己的合法权益给维护好。

[律师回复] 离婚后，倘若意外发现还有未被分割的夫妻共同财产，那其中一方是有权向法院提起诉讼来要求进行分割的。要知道，法律有明确规定，在离婚的时候，要是一方偷偷隐藏、转移、变卖或者毁损夫妻共同财产，又或者伪造债务想要侵占另一方的财产，那在分割夫妻共同财产的时候，对这些做了坏事的一方，就可以少分或者不分财产。而离婚之后，另一方要是察觉到了对方有上述这些行为，就可以立刻向人民法院提起诉讼，请求再次去分割夫妻共同财产。并且，在诉讼的时候，一定要提供相关的证据，得证明存在着未分割的财产，还要证明这个财产确实是属于夫妻共同财产的。比如说，可以拿出一些交易记录、财产清单之类的，这样才能让法院更好地处理案件。

[律师回复] 要能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。

[律师回复] 缓刑期过了与民事诉讼无关。对方起诉，积极应诉即可，准备好相关证据，依法维护自身权益。若有疑问，可咨询专业律师。

[律师回复] 超过诉讼时效可能影响胜诉权，但不影响立案。法院不会主动适用时效规定，对方不提时效抗辩，仍可能胜诉。若时效已过，可收集时效中断证据或与对方协商重新确认债权债务。

[律师回复] 取保候审担保人不必须是吃财政或企业法人。只要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限制，有固定住处和收入就行。

[律师回复] 这得看具体情况。可先收集证据，证明损失，再与对方协商，协商不成可向法院起诉要求赔偿。但能否全款赔不一定，由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 遗嘱有效，按遗嘱执行。老太太有相应权利。子女告老太太不合理。可协商或诉讼解决，由法院依法判定各方权益。

[律师回复] 九级工伤赔偿有医疗费、误工费、护理费等。赔偿金额根据具体情况计算。可先协商，协商不成申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。可先与对方协商，协商不成向法院起诉，注意收集相关证据，具体赔偿标准依实际情况而定。

[律师回复] 这要看具体情况，比如对方违约、侵权等。要收集好相关证据，证明自己遭受损失，然后可依法主张补偿。

[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。能要求补发工资及相应经济补偿等。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。