律图审稿专业委员会3轮严审

我是一名学生,上课老师讲到了取保候审的相关内容,我想知道取保候审可以辞职的相关内容,所以咨询律师

帮助15人 10w+浏览 匿名 2016-11-09 湖南长沙
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律师解答 共3条
  • 陈晶晶律师
    陈晶晶律师
    根据你提供的资料,对于取保候审可以辞职么这个问题,可以根据事件的严重性来判断是否可以辞职。不过一般是要等审查没事后才可以的。以上就是关于取保候审可以辞职的相关内容。
    全文
    12 2016-11-09
  • 王晓波律师
    王晓波律师
    关于取保候审可以辞职的内容如下取保候审和辞职是两回事 所以关于这个取保候审可以辞职吗的问题的回答是: 员工虽然是在取保候审期间,但是作为劳动者,仍然享有法律赋予的其他权利 所以在这个阶段辞职,还是按照劳动法的相关规定来执行的,只要依法行事,就没什么问题
    全文
    12 2016-11-09
  • 林广军律师
    林广军律师
    事业单位人员犯罪审查其间是不可以辞职的,只有等审查过后如果没有问题的,才可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
    一、个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。    
    三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 以上是对取保候审可以辞职吗的回答
    全文
    13 2016-11-09
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相对来讲我国的国家赔偿标准高吗
相对于其他国家,我国的赔偿标准算是比较高的,赔偿范围和条例也有详细的规定。计算标准:1.侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资315.94元计算。2.侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:1、造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。
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刑事辩护
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逝者的借条讲了什么内容?
逝者的借条之中的内容一般包括债权人的信息、具体欠下的债务金额以及需要还款的期限等,若是死者有遗产,那么继承人是需要按照借条的内容来还款的,若是没有留下遗产,那么借条实际上也就没有用了。
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债权债务
骗子窃取通讯录怎么判罚
[律师回复] 解析:
若您遭受电信诈骗且手机通讯录被窃取,务必立即向当地警方报案并详尽阐述相关情况以便公安机关展开全面调查。
在这种情况下,公安机关将会依照程序启动立案流程,并根据确凿证据对涉案人员实施逮捕。
关于电信诈骗案件的立案与抓捕条件主要包括三方面:
首先是具备实际存在的犯罪事实,即已经正式接受的举报案件中,嫌疑方的行为已经严重违反国家法律法规,达到犯罪标准,这一犯罪事实必须已经得到客观的证实,并非个人主观臆测。
其次是需要依法予以刑事惩罚的必要性,也就是说,犯罪嫌疑人的罪行应当受到相应的刑法处罚。
如果其仅仅构成违法行为且按照法律条款不应当追究刑事责任的话,那么也无法进行立案。
最后是属于自身职能范围内的案件,公安机关只负责处理法律明确规定属于自身职责范畴之内的案件,任何未经法定授权的,均不得擅自查询和立案。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
免税适用范围包括哪些内容
[律师回复] 解析:
每一个税务类别均包含了部分属于免税范畴的事项。
这其中,根据政策变动的要求,时常需要进行修订与调整。
以个人所得税为例,以下是一些典型的免征个人所得税收入情况介绍:
1.个人所得之一,即由省级人民政府、国务院相关部门及中国人民解放军军级及其以上级别机构,以及外国组织或国际组织颁发的涉及科学研究、教育教学、技术创新、文化熏陶、卫生保健、体育竞技、环境保护等领域的奖励款项;
2.从国债与国家发布的金融债券所获得的利息收益;
3.依据国家统一规定发放的各类补贴、津贴款项;
4.福利费用、抚恤金、救济金等社会保障性资金;
5.保险赔偿款项;
6.军人在转业、复员、退役过程中所领取的相应费用。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第四条
下列各项个人所得,免征个人所得税:
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
(二)国债和国家发行的金融债券利息;
(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
(四)福利费、抚恤金、救济金;
(五)保险赔款;
(六)军人的转业费、复员费、退役金;
(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;
(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
(十)国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定,由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
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在我国现在补课算违法吗?
在我国现在补课是否算违法是要根据补课的时间来确定的。坚持育人为本、德育为先。认真执行国家课程方案,严格遵循教育规律,不随意提高教学难度,不组织学生参加各种有违教育规律的竞赛和不当竞争,不占用学生法定休息时间加班加点或集体补课。
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损害赔偿
取保候审晚上10点半放人是否违法
[律师回复] 解析:
首先,在实施取保候审的当日,并不存在关于最晚放人时间的明确规定。
一旦完成取保候审的相关手续,被关押人员便可以从看守所以自由之身离开,完全不受任何时间方面的约束。
所谓的“取保候审”,实际上是我国相关法律制度中所规定的一种刑事强制措施。
它主要适用于在刑事诉讼过程中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于那些尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人。
为了防止这些人员逃避侦查、起诉和审判,司法机关通常会要求他们提供保证人或者缴纳保证金,同时还需出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,并且不会受到羁押或者暂时解除羁押的待遇。
这种强制措施的执行工作将由公安机关负责进行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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机动车年审时间规定是怎样的
[律师回复] 解析:
机动车年度检查的具体时间规定如下所示:
(一)对于营运性质的载客汽车,其在使用寿命为5年内,需每年接受一次检查;
若已超过5年,则每6个月需要进行一次检查;
(二)对于载货汽车以及大型、中型非营运性质的载客汽车,其在使用寿命为10年内,需每年接受一次检查;
若已超过10年,则每6个月需要进行一次检查;
(三)对于小型、微型非营运性质的载客汽车,其在使用寿命为6年内,需每两年接受一次检查;
若已超过6年,则每年需要进行一次检查;
若已超过15年,则每6个月需要进行一次检查;
(四)对于摩托车,其在使用寿命为4年内,需每两年接受一次检查;
若已超过4年,则每年需要进行一次检查;
(五)对于拖拉机及其他类型的机动车,其每年都需要接受一次检查。
值得注意的是,营运性质的机动车只要在规定的检查期限内通过了安全技术检验,就无需再次进行同样的安全技术检验。
法律依据:
《道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:
(一)营运载客汽车5年以内每年检验1次;
超过5年的,每6个月检验1次;
(二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;
超过10年的,每6个月检验1次;
(三)6年以内每2年检验1次;
超过6年的,每年检验1次;
超过15年的,每6个月检验1次;
(四)摩托车4年以内每2年检验1次;
超过4年的,每年检验1次;
(五)拖拉机和其他机动车每年检验1次。
营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验。
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老板不讲理扣我工资怎么办?
老板不讲理扣除工资可以协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。也可以申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
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劳动纠纷
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新刑法讲证据的相关知识是什么
新刑诉法完善了证据的概念和种类1、修改了证据的概念。旧法将证据定义为“证明案件真实情况的一切事实”。新法将证据概念修改为“可以用于证明案件事实的材料”。后者比前者少了“真实”二字,并将“事实”替换为“材料”。相比而言,旧概念较注重客观真实,而新概念不仅注重客观真实,更加注重法律真实。
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刑事辩护
夫妻不要小孩有哪些相关法律规定
[律师回复] 解析:
在离婚诉讼中,若男女双方均拒绝对孩子承担抚养责任,法院有权先行决定暂时由其中一方行使抚养权。
随后,法院需进一步评估审理双方的具体状况,将孩子的监护权给予对其成长最为有利的一方,而未直接履行抚养义务的另一方则需依法承担子女部分或全额的抚养费用。
关于抚养费用的数额及支付期限的长短,可由双方协商达成共识;
如协商无果,则由人民法院进行最终判决。
值得注意的是,父母与子女之间的亲子关系,不会因为父母离婚而被割断。
即便离婚之后,子女无论是由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是父母双方的亲生骨肉。
同样地,离婚后,父母依然享有对子女的抚养、教育以及保护等权利和义务。
此外,对于不满两周岁的子女,法律规定应优先考虑由母亲直接抚养。
对于年满两周岁以上的子女,如果父母双方无法就抚养问题达成协议,那么法院会依据双方的实际情况,按照对未成年人最有利的原则作出判决。
当子女年满八周岁时,他们的真实意愿应该得到充分尊重。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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