工作4个月（签订一年合同，2个月试用期），发放第三个月工资时未按照合同约定工资支付，询问原因时，老板说是没有转正，未曾出具任何试用期不合格的证明

拘役2个月缓刑4个月的意思指的是被判处拘役两个月，但是缓期4个月时间执行。如果在缓刑期限内遵守相关的法律当中规定的话，实际上就不需要再执行这两个月的期限时间，这是根据《刑事诉讼法》规定的。

拘役4个月缓刑两个月的判罚是肯定不合理的，根据《中华人民共和国刑法》的规定，拘役的缓刑考验期最低也是原判刑期以上一年以下，意思就是如果判处了4个月的拘役，缓刑考验期绝对大于4个月的拘役，不可能比主刑期的时间还少。

一年到三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一年到三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期2个月被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。