在没有薪资差异过大和工作地差异的情况下，劳动合同中有服从调岗的条例，员工拒绝调岗，这一项是否侵犯了员工的权益?可否申请劳动仲裁?解除劳动合同并要求补偿金

不同意调岗解除劳动合同不符合法律规定，因为根据我国《劳动合同法》规定，劳动者不同意公司调岗的，可以和公司协商解除劳动合同，但必须经协商一致或有违约行为方可解除。如果没有直接协商安排，未经劳动者同意解除劳动合同是违法的。

不同意调岗解除劳动合同是不符合法律规定的，因为根据我们国家《劳动合同法》当中规定，如果劳动者不同意公司调位岗位的，可以和公司协商来解除劳动合同，但是必须是协商一致或者是存在违约情况才能够解除。

法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。

如果受到欺诈解除劳动合同，那么可以采取协商，调解，仲裁或者诉讼等四种方式来解决纠纷。首先存在着欺诈就是不合法的，所以双方可以先就该纠纷进行协商如果协商和调解都不能解决，那么就可以靠仲裁的方式来解决纠纷。

法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。