律图审稿专业委员会3轮严审
在没有薪资差异过大和工作地差异的情况下，劳动合同中有服从调岗的条例，员工拒绝调岗，这一项是否侵犯了员工的权益?可否申请劳动仲裁?解除劳动合同并要求补偿金
3.4w浏览
匿名
2020-11-04
福建福州
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动合同中有服从调岗的条例,员工拒绝调岗,这一项是否侵犯了员工的权益,可否申请劳动仲裁?
一键咨询
为您推荐
员工岗位被调整时能否调薪
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能否调薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：职务侵占不是公司的员工会受到什么处罚，我想进一步了解：非员工侵占公司财产有何处罚？
[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，不同情节涉及不同法律规定
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
别人故意伤害致骨折报警调解不成应由谁起诉
[律师回复] 申请伤情鉴定
鉴定流程：向公安机关提出伤情鉴定申请，由公安机关委托专业的法医鉴定机构进行鉴定。
鉴定意义：伤情鉴定结果是判断案件性质和后续处理的重要依据。如果鉴定结果为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；如果构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任.
追究行政责任
处罚依据：对于故意伤害他人身体，造成轻微伤的情况，依据《治安管理处罚法》，可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款.
处罚实施：公安机关会根据鉴定结果和案件具体情况，对打人者作出相应的行政处罚决定。
鉴定流程：向公安机关提出伤情鉴定申请，由公安机关委托专业的法医鉴定机构进行鉴定。
鉴定意义：伤情鉴定结果是判断案件性质和后续处理的重要依据。如果鉴定结果为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；如果构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任.
追究行政责任
处罚依据：对于故意伤害他人身体，造成轻微伤的情况，依据《治安管理处罚法》，可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款.
处罚实施：公安机关会根据鉴定结果和案件具体情况，对打人者作出相应的行政处罚决定。
3.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
10w+浏览
劳动纠纷工伤员工愿意续签合同幻情况下！公司不同意续，公司是否违反劳动合同法？
[律师回复] 你好，公司的做法是违反法律规定的。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工不能胜任工作岗位可否调岗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不能胜任工作岗位可否调岗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷你好，员工达到法定退休年龄日期，公司提出让员工离职，有赔偿吗？
[律师回复] 可以不予理睬，如果单位未缴纳各种保险可以申请劳动仲裁要求赔偿，需要帮忙和我电话联系
3.4w浏览
快速解决“公司经营”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工不能胜任工作岗位可否调岗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工不能胜任工作岗位可否调岗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好！
我在酒店员工餐厨师工作了近18年，现在因部门解散即将被分流厅面去跑菜（端菜），是否合理合法，谢谢
[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司员工欠网络上的钱没还，网络上的那些人经常发信息给老板这边，半夜也发，这个怎样处理
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6737 位律师在线，高效解决问题
员工是否可以拒绝调岗？
员工是否可以拒绝调岗?这取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方协商一致;2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;3.不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，康律师，咨询退休返聘人员享受在职待遇，含不含年终绩效，公积金补贴？
[律师回复] 退休返聘人员的薪酬待遇和福利待遇主要依据双方签订的劳务合同约定。退休返聘人员一般不享受在职员工的年终绩效和公积金补贴，除非双方有特别约定。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题