签了合同，我想要辞职，需要支付违约金吗

因员工家中有事旷工的情况下，是可以直接辞退的，不需要支付经济补偿，但如果涉及到员工在合法的请假时间内，那么是不可以辞退的，具体情况下应当由用人单位与劳动者协商处理。

公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的，对于补偿的标准是可以按劳动者的工作年限和工作的收入来进行确定，如果满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。

劳动者如在辞退时，相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。

当用人单位辞退无过错的劳动者时就需要支付经济补偿金，如果说以为劳动者在工作中存在过错被辞退后，用人单位也是不需要支付经济补偿金的，那么当劳动者和用人单位双方协商决定了经济补偿金的金额时，用人单位也是需要按照标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。