签了合同，我想要辞职，需要支付违约金吗

关于未到期退房的违约金，首先依据合同约定，若无约定则遵循法律。通常，未设定违约金比率时，其金额不超过总损失的30%。双方都有过失时，按过错程度分担责任。合同违约金过低无法补偿损失或过高超过实际损失时，人民法院或仲裁机构可调整金额。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞职需要支付违约金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的，对于补偿的标准是可以按劳动者的工作年限和工作的收入来进行确定，如果满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。

因员工家中有事旷工的情况下，是可以直接辞退的，不需要支付经济补偿，但如果涉及到员工在合法的请假时间内，那么是不可以辞退的，具体情况下应当由用人单位与劳动者协商处理。

如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。