武汉男方在外地有生育保险，生育险怎么报销

[律师回复] 你好，对方有起诉离婚吗？

[律师回复] 您好，可以与单位协商，如果单位以这种办法胁迫离职，建议及时收集证据，以便更好维护权益，可以将具体情况描述一下，这边给你一些专业性的建议。

[律师回复] 按现行规定超过4个月（？）就可以了吧，但得继续交。

[律师回复] 男生没有生育保险报销，只是陪产假。

[律师回复] 你好，可以办理有经验

[律师回复] 如果仅是私密照片 没有什么影响

[律师回复] 你好！建议及时报警，涉及盗窃

[律师回复] 您好，需要进一步了解具体情况cy

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，具体说一下你的情况

[律师回复] 对于这种债务可以通过起诉处理，至于对方对方是否注销是没有关系的

[律师回复] 在法律上，男方对婚外情所生的孩子应承担抚养、教育和保护的责任

[律师回复] 这要看情况，可能面临推彩礼问题

[律师回复] 你好，请问公安立案了没有，有没有被刑事拘留

[律师回复] 你你好，您的咨询稍后联系您。

[律师回复] 女方若遇男方不同意离婚的情况，可通过向法院提起离婚诉讼解决。

1. 准备诉讼材料：女方要备好起诉状，清晰写明双方基本信息、离婚诉求、事实与理由等；同时提供能证明夫妻感情破裂的相关证据，如分居、家庭暴力等方面证据。
2. 法院调解环节：法院受理后会进行调解，这是必经程序。若调解成功，双方可能和好或就离婚事宜达成一致；若不成，则进入审理阶段。
3. 法院审理判决：法院依据证据判断夫妻感情是否破裂，破裂则判离，未破裂可能判不离。首次起诉若证据不足，判不离可能性大，女方可在判决生效六个月后再次起诉。

建议女方注重证据收集，确保证据真实有效、具有证明力，同时积极配合法院调解与审理工作。

[律师回复] 雇佣工人在雇佣活动中意外受伤时的责任认定需综合多方面因素考量。雇主通常需担责，因其对雇员劳动安全有保障义务。

1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。

处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。

[律师回复] 1. 要知道，情感纠纷一般不属于法律问题的直接范围，不过有些时候会和民事侵权这类法律概念沾边。
2. 要是对方的做法损害了你的名誉啥的，那你得收集好相关证据，像聊天记录、照片这些，然后通过民事诉讼，让对方停止侵害行为，消除造成的影响，恢复你的名誉。
3. 处理这种事儿的时候，千万别采取过激的行动，不然可能会带来更严重的法律后果，或者让自己陷入没必要的麻烦里。
4. 另外，你可以和配偶好好地、坦诚地聊一聊，弄清楚她是怎么想的，啥态度，一起想想解决问题的办法。要是婚姻实在过不下去了，也可以考虑通过合法的离婚程序来处理。

总之，碰到老婆出轨这类情感问题，得冷静、理智地应对，用法律手段来保障自己的合法权益。

[律师回复] 如果证据确凿再离婚诉讼中可以主张精神补偿

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。