实习生上了一天12个小时，还有夜班吗？

[律师回复] 父母婚姻状况由他们自己决定，孩子不应强行干涉。可找合适时机分别与父母沟通感受，让他们了解对孩子的影响，但最终决定权在父母手中。

[律师回复] 这不合理。首先应查明货物丢失原因，若员工无过错不应赔偿。可与店长协商，或寻求劳动监察部门帮助。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 经济补偿一般按应发工资计算。但具体还需结合实际情况判断，如有争议可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

[律师回复] 先尝试通过各种途径联系对方，若不行，可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉，要求对方履行合同义务或赔偿损失。

[律师回复] 公司做法欠妥。虽合同未明确上班时间，但从双休变大小周属变更劳动合同，应与员工协商一致。可与公司沟通，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般逆向停车方责任较大。但具体还需结合现场情况判断，如车速等。可报警由交警认定责任，根据责任划分协商赔偿，协商不成可诉讼解决。

[律师回复] 实习期内离职的具体条件需根据双方签订的实习协议来确定。通常情况下，实习生与单位协商一致后是可以离职的。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 实习期内离职一般也需遵循合同约定。但通常提前 3 至 7 天通知即可，具体看合同有无特殊规定。若有争议，可与单位协商或寻求劳动部门帮助。

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 你好，具体情况要详细沟通比较好的

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则违法。可先与公司沟通，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。

[律师回复] 这可能构成诈骗。可先收集证据，如借条、转账记录等，然后向法院起诉要求还钱。若对方确实恶意欺诈，可考虑报警处理。

[律师回复] 1. 夜晚不小心剐蹭别人车是否算逃逸需具体分析。
    若剐蹭后明知撞车还特意开车跑掉，一般认定为逃逸。

2. 若当时未察觉剐蹭，事后调查能确定非故意逃跑，通常不算逃逸。判断重点在于当事人是否知晓事故及是否故意逃跑。

3. 若无法确定当事人想法，交警会综合现场勘查、监控等证据判断。不能仅因夜晚剐蹭就认定逃逸，要考虑多方面因素。

[律师回复] 1. 在违约责任中，若约定赔偿数额多于实际损失，一般按实际损失赔偿。但合同明确约定高额违约金或赔偿金且不违法，特定情况下可能被支持。

2. 实际损失包括违约行为造成的直接损失和可预见的间接损失。约定赔偿数额过高显失公平时，对方可请求法院适当减少。

3. 判断赔偿数额高低要综合考虑合同性质、目的及违约方过错程度等。超出合理范围，法院会据情调整以平衡利益。

4. 确定违约责任赔偿数额要以实际损失为基础，兼顾合同约定和公平原则。

[律师回复] 银行卡解冻时间不一定是凌晨 12 点，这取决于银行规定和具体情况。若银行卡被冻结，可联系银行了解解冻流程和时间，按要求提供相关证明材料等，以尽快解冻。

[律师回复] 这种情况可先与中间人协商，要求其尽快退款，保留相关证据。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，向法院起诉中间人。同时，要注意这种行为可能涉嫌违法，以后别再做类似事情。

[律师回复] 一般重新申报后无需再去工商局，但最好电话咨询当地工商局确认。若有特殊要求，按其指示办理即可。