律图审稿专业委员会3轮严审

在监狱服刑期间被监狱释放人员,因公负伤,照成肢体残疾

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-11-06 广东湛江
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律师解答 共1条
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    依据《罪犯工伤补偿办法(试行)》第七条规定: 罪犯在下列情况下致伤、致残或死亡的,应当认定为工伤:
      
    (一)从事日常劳动、生产或从事临时指派或同意的劳动的;
      
    (二)经安排或同意,从事与生产有关的发明创造或技术革新的;
      
    (三)在紧急情况下,虽未经指定,但从事有益于工作或从事抢险救灾救人等维护国家和人民群众利益的;
      
    (四)在劳动环境中接触职业性有害因素造成职业病的(职业病种类、名称按国家有关规定执行);
      
    (五)在生产劳动的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
      
    (六)经确认其他可以比照因工作、残或死亡享受工伤补偿待遇的。
      你的情况如果符合以上规定之一就应该认定工伤。《罪犯工伤补偿办法(试行)》第九条 规定:罪犯的工伤认定结论由作出。罪犯在劳动过程中发生伤、残或死亡事故,罪犯所在监区应当及时向提出工伤申请报告。应当在收到报告的30日内完成调查取证工作,作出是否定为工伤的决定,并通知罪犯本人或家属。
      依据《罪犯工伤补偿办法(试行)》第十三条规定:
    (一)因工伤残的罪犯,被评残为1—4级的,服刑期间,劳动酬金照发。办理保外就医、假释和刑满释放手续的,发给一次性伤残补助金。标准为:一级伤残相当于36个月、二级32个月、28个月、四级24个月的本人劳动酬金加基本生活费。
    (二)因工伤残的罪犯,被评残为5—10级的,服刑期间,安排适当的劳动,按规定享受相应的劳动酬金待遇。刑满释放时,发给一次性伤残补助金。标准为:五级伤残相当于16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月的本人劳动酬金加基本生活费。
      第十四条 规定:罪犯因工负伤,治疗未终结就已刑满释放的,应继续在指定医院治疗。治疗终结后,按规定评定伤残等级,发给一次性伤残补助金。
      你如果被认定为工伤,按照以上规定,你就可以得到相应待遇。
      你就按照以上规定办理即可。
    全文
    11 2020-11-06
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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