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工作八年被公司辞退了,怎么索赔

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-06 广西梧州
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    《劳动合同法》:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿金的两倍。
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    14 2020-11-06
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工作八个月被辞退怎么赔偿
1. 若遭遇长达八个月的解雇,您有权向企业索赔,每满一年支付一个月平均工资。工作六个月以上不满一年,按一年计算。未签劳动合同,可追讨双倍工资赔偿。 2. 因企业合并、收购、合资合作、性质变更或董事长更名等导致换岗,原单位工作时长可累计计算。
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上班八个月被辞退怎么赔偿
在上班八个月后被辞退的情况下,赔偿问题需要根据具体情况进行分析。一般来说,如果员工无过错且公司方面单方面辞退员工,根据劳动法的规定,员工有权获得经济补偿。具体的赔偿标准因地区和行业而异,一般而言,经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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工作被辞退怎么补偿
若企业依法解雇员工,补偿金额根据服务年限确定,每满一年支付一个月薪酬作为补偿。超过六个月未满一年按一年计算,不足六个月则支付半个月薪酬。若企业非法解雇,需支付两倍于经济补偿的赔偿金,即每满一年支付两个月薪酬,超过六个月按一年计算,不足六个月也支付一个月薪酬。
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