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工作八年辞退怎么赔偿
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2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作八年辞退怎么赔偿相关的法律方面知识。
一、工作八年辞退怎么赔偿
员工工作八年，辞退的赔偿是如果公司违法辞退该员工的，则给予十六个月工资的赔偿。如果员工具有重大过错的，则无需赔偿；如果公司未违法，但具有过错的，则一般要给员工半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司辞退员工怎么补偿
公司辞退员工的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、三年员工辞退如何赔偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了工作八年辞退怎么赔偿的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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工作八年辞退怎么赔偿
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工作八年辞退如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作八年辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
姜律师你好 我是一名幼儿园教师，八月底辞职，八月份的工资幼儿园会不会给我呢？
[律师回复] 签了合同不去是违约，要按合同要求履行合同。但如果个人情况特殊，也可以和老板商量，一般投资幼儿园的老板都有爱心，会尽量照顾，但也是有条件的商量。因为你违约后老板会有损失，有时损失很大。所以如果你不是很重要的原因或者万不得已，尽量履行合同，哪怕履行一半职责，对自己职业修为都是更好的锻炼，也会养成对自己的言行克制和规范的习惯。毕竟你要成长，要学会承担，要有责任意识，这是作为一位优秀公民或者一位成年人必备的品质。
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我今年年初在网上找到了一家比较不错的公司，现在做到第八个月了，公司就要把握辞退了叫我自己去申请公司补偿，我想问问假如员工工作八个月被辞退怎么补偿呢》？
[律师回复]
1、根据我国《劳动合同法》的规定，违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金
2、根据你的描述，你在公司工作了八个月，不满一年，按照一年计算，应支付你两个月的赔偿金，据你所说，公司支付你两个月的工资是合理的。
1、根据我国《劳动合同法》的规定，违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金
2、根据你的描述，你在公司工作了八个月，不满一年，按照一年计算，应支付你两个月的赔偿金，据你所说，公司支付你两个月的工资是合理的。
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八年员工辞退补偿标准
[律师回复] 辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作八个月被辞退怎么赔偿
1. 若遭遇长达八个月的解雇，您有权向企业索赔，每满一年支付一个月平均工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算。未签劳动合同，可追讨双倍工资赔偿。
2. 因企业合并、收购、合资合作、性质变更或董事长更名等导致换岗，原单位工作时长可累计计算。
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劳动纠纷
您好，我想咨询一下，我八月份签了合同，但是八月二十号和领导辞职了，领导也同意了，并且让我发了辞职报告，后来我到现在单位的时候，发现我的个人信息还在原来工作的教育系统里，发信息让前领导解除（如果不解除，我就没办法在现工作单位工作）前领导不愿意，说一个萝卜一个坑，没有找到替代我的老师，就只能扣住我的资料，（她七八月份工资都没给我们发）她现在请了律师，我想咨询一下现在这个情况对我是不是有利
[律师回复] 如果保险还在有效期内时，就可以检车。如果保险失效了，就必须先购买保险，生效后才可以去检车。
年审时只需要在交强险保单的有效期内。
汽车年检（或车辆年检），指对已经领取正式号牌和行驶证的车辆，每个周期按《机动车运行安全技术条件》进行的检验。目的在于检查汽车主要技术状况，督促加强汽车的维护保养，使汽车经常处于完好状态，确保汽车行驶安全。
一、验车手续（个人）：
1．机动车行驶证
2．机动车交强险保险单
3．委托书
二、验车手续（企业）：
1．机动车行驶证
2．机动车交强险保险单
3．单位法人代码证书原件或复印件
4．单位申请书（加盖公章）
5．委托书
年审时只需要在交强险保单的有效期内。
汽车年检（或车辆年检），指对已经领取正式号牌和行驶证的车辆，每个周期按《机动车运行安全技术条件》进行的检验。目的在于检查汽车主要技术状况，督促加强汽车的维护保养，使汽车经常处于完好状态，确保汽车行驶安全。
一、验车手续（个人）：
1．机动车行驶证
2．机动车交强险保险单
3．委托书
二、验车手续（企业）：
1．机动车行驶证
2．机动车交强险保险单
3．单位法人代码证书原件或复印件
4．单位申请书（加盖公章）
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快速解决“合同事务”问题
我是一九八八年请求辞职的.现巳到退休年龄.不知什么原因我的个人档案被工作单位遗失了至使我无法确认视同社保缴费年限，我该怎么维权
[律师回复] 要看辞职之后的具体情况：
一、若是干部的没有继续缴纳基本养老保险费的，按干部身份退休；
二、以个体或者灵活就业人员身份继续缴纳基本养老保险费的，缴费年限达到所在省、直辖市、自治区规定的可以按个体、灵活就业人员双方退休年限的，按个体、灵活就业人员双方办理退休。各省、直辖市、自治区灵活就业人员身份退休年龄规定不同，有的是年满50岁，有的是年满55岁。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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二、以个体或者灵活就业人员身份继续缴纳基本养老保险费的，缴费年限达到所在省、直辖市、自治区规定的可以按个体、灵活就业人员双方退休年限的，按个体、灵活就业人员双方办理退休。各省、直辖市、自治区灵活就业人员身份退休年龄规定不同，有的是年满50岁，有的是年满55岁。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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上班八年了，单位有权辞退吗？
[律师回复] 你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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签了八年的合同，可以辞职吗
[律师回复] 只有在用人单位对劳动者进行了专业技能培训且约定服务期才会有违约金，否则违法。违约金应该缴纳合同尚未履行年限的部分。按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当想你支付所欠工资外，还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金。
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工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少？
工作八年的员工无条件辞退赔偿是十六个月的工资，无条件辞退的赔偿是双倍的工资，并且辞退的赔偿金是按照工作的年限计算的，工作一年需要赔偿一个月的工资，工资八年之后双倍之后是十六个月的工资。
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劳动纠纷
工伤八级，辞职能拿多少工资
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】一次性伤残补偿金是11个月本人工资，离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金咨询参保的社保局，按离职时当地规定标准支付【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工龄从八八年开始学校代课，现学校要辞退，怎么办
[律师回复] 按相关法律规定，对于老师殴打学生的行为，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。 相关法律规定《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
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工作十几年辞退赔偿吗？
工作十几年后被单位辞退的职员可能会获得单位支付的赔偿金，如果职员是因为丧失了全部的劳动能力而被辞退，且劳动能力的丧失是由于受了工伤才导致的，那么单位就有义务向被辞退者支付赔偿金。
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劳动纠纷
已经判定为八级工伤,工作八年后被辞退可以起诉吗
[律师回复] 工伤八年后，如果当时有进行工伤认定，现在仍在职的话，是可以追究的，如果当时没有进行工伤认定的，现在不能再追究了，工伤认定时效最长一年的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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你好，我想问一下工伤八级伤残当时没有辞职和两年后在辞职赔偿的钱一样多吗
[律师回复] 八级伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金11个月本人工资，劳动关系解除后可获4个月医疗补助金、15个月就业补助金。共计30个月本人工资,需要进一步了解的，可来电咨询。
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你好，我五月份辞职到现在八月没批？辞工书还生效吗？
[律师回复] 劳动者能够要求从入职第二个月起的两倍薪水。用人单位用人超出一个月不满2年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是违法用人，劳动者能够辞工，并可要求用人单位支付二倍的薪水。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。
第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。
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工作三年辞退赔偿多少
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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你好我在单位工作八年，想辞职
[律师回复] 您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
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应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
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八月底开始工作九月中旬辞职，只给结算了八月份的试用期工资，说九月份十月结算，现在也没人给结算，九月份工作了十多天，工作交接了，问财务也不理人，这情况怎么办，还能要回工资吗？
[律师回复] 您好，用人单位应当按照实际工作天数给你结算工资，九月的工资应当结算。若协商无果，建议立即向劳动保障部门举报，维护自身权益。
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上班上到八月中就辞职了，老板不买八月的社保违法吗
[律师回复] 员工辞职老板不批究竟该怎么办才好其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
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工作八年被公司辞退了，怎么索赔
[律师回复] 《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿金的两倍。
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