我的问题是，公司对员工的工休假不支付，

[律师回复] 您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。

[律师回复] 那我想咨询一下合同的法律效用。?

[律师回复] 您好，具体了解一下详细情况

[律师回复] 您好，恋爱中这种金钱纠纷，有很大的可能会被认定的赠与。

[律师回复] 这种情况可能会被起诉

[律师回复] 你好，您作为雇主可能需要对损害承担责任。但是，如果砍树人员存在故意或重大过失，他们也可能与您共同承担责任，或者在某些情况下承担全部责任。

[律师回复] 您好，如北京的参保人员，办理异地就医备案后，还可通过北京医保公共服务平台，开通个人账户支付权限，按规定使用医保个人账户直接结算个人负担部分医药费用

[律师回复] 你好，有什么问题请说

[律师回复] 您好，您咨询的人损赔偿

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 对于涉猎于网络赌博活动中的相关涉案人员的追诉期应依照其触犯的违法犯罪事项以及可能承受的法律惩戒尺度进行具体确认。通常而言，若涉嫌构成赌博罪行，且法定最高刑罚未超过五年有期徒刑者，则其相应的追诉期限为五年；至于法定最髙刑罚为五年以上但低于十年有期徒刑者，其适用的追诉期限则为十年。然而，由于网络参赌可能涉及到的违法犯罪情节各异，因此其对应的追诉期也将因情况而异。

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以先进行协商处理

[律师回复] 你好，认定书的责任怎么划分的

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题，叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好，问题已收到可以电话沟通

[律师回复] 你好，可以先进行协商处理

[律师回复] 你的事情具体什么情况