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孕期公司口头解除劳动合同算解除吗?
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口头解除合同算解除吗？
口头解除合同算解除的，不管双方当场签订的书面合同还是口头约定，如果符合相关情况，当事人可以口头方式提出解除，只要双方协商一致就可以。一般来说，合同解除的情况包括出现不可抗力、一方有严重违约等。
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合同事务我挂车头有营运证挂没营运证可以吗
[律师回复] 解析：
我所拥有的挂车头部份有运营证，而挂车则没有运营证，这种情况下是否可以继续营运？
依据相关法律法规，私家自用车在未办理营运证件的情况下亦可合法行驶于道路之上。
而对于从事专业物流运货的货车而言，若无正式的营运许可证则不得擅自上路执行运输任务。
如欲申办从事客运经营的业务，您必须先满足以下三个基本条件：
首先，您需拥有与所从事的经营业务相匹配且经过严格检测合格的车辆；
其次，您的驾驶员也应符合相关规定的条件要求；
最后，您还需建立起完善的安全生产管理制度。
对于计划从事班线客运经营的企业或个人来说，除了上述三点外，还需提供详细的线路规划及站点设置方案。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》第二十一条
申请从事货运经营的，应当具备下列条件：
（一）有与其经营业务相适应并经检测合格的车辆；
（二）有符合本条例第二十二条规定条件的驾驶人员；
（三）有健全的安全生产管理制度。
第二十二条
从事货运经营的驾驶人员，应当符合下列条件：
（一）取得相应的机动车驾驶证；
（二）年龄不超过60周岁；
（三）经设区的市级道路运输管理机构对有关货运法律法规、机动车维修和货物装载保管基本知识考试合格（使用总质量4500千克及以下普通货运车辆的驾驶人员除外）。
我所拥有的挂车头部份有运营证，而挂车则没有运营证，这种情况下是否可以继续营运？
依据相关法律法规，私家自用车在未办理营运证件的情况下亦可合法行驶于道路之上。
而对于从事专业物流运货的货车而言，若无正式的营运许可证则不得擅自上路执行运输任务。
如欲申办从事客运经营的业务，您必须先满足以下三个基本条件：
首先，您需拥有与所从事的经营业务相匹配且经过严格检测合格的车辆；
其次，您的驾驶员也应符合相关规定的条件要求；
最后，您还需建立起完善的安全生产管理制度。
对于计划从事班线客运经营的企业或个人来说，除了上述三点外，还需提供详细的线路规划及站点设置方案。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》第二十一条
申请从事货运经营的，应当具备下列条件：
（一）有与其经营业务相适应并经检测合格的车辆；
（二）有符合本条例第二十二条规定条件的驾驶人员；
（三）有健全的安全生产管理制度。
第二十二条
从事货运经营的驾驶人员，应当符合下列条件：
（一）取得相应的机动车驾驶证；
（二）年龄不超过60周岁；
（三）经设区的市级道路运输管理机构对有关货运法律法规、机动车维修和货物装载保管基本知识考试合格（使用总质量4500千克及以下普通货运车辆的驾驶人员除外）。
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快速解决“交通事故”问题
被开除让我自己提交离职是否合法
[律师回复] 解析：
依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则，如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话，有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。
然而，若在这种情况下员工表示拒绝离职，这就构成了不当辞退行为，进而企业需要承担双份经济补偿责任。
因此，如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理，从法律角度来看，这无疑是一种不合法和不公平的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则，如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话，有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。
然而，若在这种情况下员工表示拒绝离职，这就构成了不当辞退行为，进而企业需要承担双份经济补偿责任。
因此，如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理，从法律角度来看，这无疑是一种不合法和不公平的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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店面出租解除合同口头也是算的，但需要双方达成一致意见，法律上对于双方的一致意见是可以认定的，但当事人在作出口头解除劳动的情况下，是需要严格遵守和执行相关合同条款规定的。
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合同解除方式口头解除合法吗？
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[律师回复] 因为劳动仲裁 且裁决书已经生效 近
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四月七号入职，22天制 按照日历法定节假日出勤 四月份出勤19天 口头承诺月薪（有语音证据），甲方未要求签订劳动合同，未要求签订试用期合同，且工作期间未传达给我计薪方式，未经过我的同意，5月15号发薪日，甲方给我的理由是我是试用期，按照合同来计薪 月薪÷30×实际出勤天数 但是我们并没有任何合同，不签合同，不按照劳动法计薪 晚入职了几天未能满勤我就要被扣四分之一的工资
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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