企业不批病假.以旷工为由解除劳动关系。我怎么办？

员工请病假不批是不可以算旷工的，但员工需要提供相关病历证明，以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下，则是构成了旷工情况的，可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。

员工违反公司的病假制度以生病为由旷工的，单位是可以辞退员工的，只要公司制定的病假制度并不违法，员工就必须要遵守。对于生病的职工来讲，请病假时需要提供医院的诊断证明的，没有提供医院的诊断证明直接不到公司上班的，已经构成旷工。

职工完全有权请病假，如果领导不批按照旷工处理，可以打劳动部门电话投诉。职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。