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一个员工可在原岗位不能胜任,公司安排去另一个分公司工作

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-11-06 安徽芜湖
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律师解答 共1条
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    建议主要还是通过洽谈沟通的方式解决,找员工谈谈话,跟他说明利害关系,因为他自己已经知道公司对他的评价,所以要让他明白以下几个问题:
    1.即使继续留在原岗位,部门主管也不会过多安排他具体工作,相应的绩效工资,奖金都将会大幅度下降,工作无所事事,在岗位上也比较尴尬;
    2.到新岗位上是相当于公司给本人的第二次机会,可以好好把握,把工作做好。另外公司内部日后有什么相应岗位缺人的话,他也可以来应聘调岗等等。
    3.如果员工实在不服,就是摆明着想闹事儿,再用其他办法。
    全文
    7 2020-11-06
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如果因为一方出轨离婚胜率高吗
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涉及婚外情的实际处理方式需依据多种因素决定,包括但不限于以下三个方面:
首先,如果夫妻之间的感情并未达到破裂程度,仍然存在挽回修复的可能性,那么在这种情况下,法庭通常是不会批准离婚请求的;
其次,若夫妻之间的感情确实已经彻底破裂,经过调解仍无法恢复,那么法院将会作出准予离婚的判决;
最后,如果相关当事人的婚外情行为触犯了我国《刑法》中关于重婚罪的规定,那么就会根据法律程序进行相应的惩处。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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公司能随意安排员工待岗吗
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帮信罪有原告吗
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在绝大多数情况下,帮信罪都是由检察院提起诉讼的不法行为。
若有人违反法律,构成帮信罪的罪行,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且还可能需缴纳罚金。
倘若这种罪行属于单位行为,则对该单位施加相应罚金的惩罚,同时对涉事的主管人员及其他责任人进行惩处,处以三年以下有期徒刑或拘役,以及可能需要缴纳的罚金。
此外,如果同时涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定罪行的轻重。
对于情节严重的认定标准如下:
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3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上的;
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5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与帮助信息网络犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
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【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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治安管理处罚法做虚假证言是否违法
[律师回复] 解析:
若在涉及提供虚假证词的司法案例中,所违反的法律明确指出,任何人士存在以下任意一种行为,均将面临从五日至十日不等的拘留处罚,同时罚金也将处于二百元至五百元之间:
首先,隐藏、转移、变卖或损毁由行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财产;
其次,伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情,从而影响到行政执法机关依法进行案件处理。
依据相关法律规定,在刑事诉讼过程中,证人、鉴定人、记录人以及翻译人员对于与案件具有关键性关联的情节,故意作出虚假的证明、鉴定、记录或翻译,其目的在于陷害他人或是掩盖犯罪证据的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役;
而情节较为严重者,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的;
(二)伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情,影响行政执法机关依法办案的;
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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去公安局证明银行卡升级需要什么材料
[律师回复] 解析:
在进行银行卡升级业务时,通常需要提交以下几种必备资料:
具有法律效力的个人证件,例如身份证以及户口本等;
需要升级的银行卡,包括需升级的储蓄账户或是活期存折;
以及卡号或者账号也是必不可少的环节;
另外,还涉及到其他相关的证明文件,比如收入证明(包括工资流水单、税务缴纳证明等)及工作证明(例如单位开具的介绍信、正式签署的劳动合同等等)。
然而,这些资料并非全然必要的,具体情况会根据各家银行的规定而有所不同。
值得注意的是,由于各家银行以及各个地区的具体要求可能存在差异,因此建议您在办理前,先行向当地的银行机构了解详细的申请流程以及所需提供的资料。
在整个申请过程中,您可能需要填写相关的信息表格,同时还需要进行身份验证。
当您成功领到新的银行卡后,同样需要携带有效的个人证件并再次进行身份验证。
法律依据:
《银行卡业务管理办法》第二十八条
个人申领银行卡(储值卡除外),应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件,经发卡银行审查合格后,为其开立记名账户;凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位,应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡;银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用,不得出租和转借。
食品安全保护法吃出异物怎么赔偿
[律师回复] 解析:
如食品中出现异物情况,则可认定此制品为不符合食品安全标准的食品,您有权向卖方申请全额退还购货款项;
同时,您也有权利向卖家提出索赔要求,金额应相当于食品价款的十倍或您所遭受的损失的三倍赔偿。
在生产过程中出现不符合食品安全标准的食品,或是在销售环节明知商品不符合食品安全标准而予以售卖时,消费者除了有权要求赔偿其经济损失之外,还有权向生产商或经销商要求支付价款的十倍或损失的三倍作为赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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公司安排员工调岗不同意怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
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劳动纠纷
被一个公安机关止付多次是否合法
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,被实施止付的款项并非总是有可能追回。
这个行为,作为一项公安机关在与犯罪分子进行紧急斗争过程中所采用的有效措施,一经审批通过,系统将自动对罪犯账户内的资金进行冻结。
然而,倘若该冻结金额最终被判定确属于受害者所有,那么,警方将会依据相关规定将其全额归还给受害者。
其次,对于紧急止付这一程序,我们需要了解以下几个关键步骤:
第一步,请务必妥善保管您在汇款或转账过程中获得的各项凭证,并在此基础上尽快拨打报警热线,寻求警方的协助,或者亲自前往当地公安机关进行报案。
第二步,在与警察的交流过程中,请详尽阐述您被诈骗的完整经过,并尽可能提供受害者的详细个人信息,包括姓名,以及受害者向罪犯的账户内转移了资金的银行账户及其开户行等重要信息。
第三步,请务必向警方提供罪犯的全部账户信息,包括账户号码、账户用户名以及账户的开户行等(银行服务窗口及客户经理都可被视为协助调查的资源)。
最后一步,请向警方出示汇款凭证或尝试获取电子凭证截图以供后续处理使用。
法律依据:
《关于建立电信网络新型违法犯罪涉案账户紧急止付和快速冻结机制的通知》第二条
公安机关、银行、支付机构依托管理平台收发电子报文,对涉案账户采取紧急止付、快速冻结措施。
(一)止付流程。
1.被害人申请紧急止付。
被害人被骗后,可拨打报警电话
(110),直接向公安机关报案;
也可向开户行所在地同一法人银行的任一网点举报。
涉案账户为支付账户的向公安机关报案。
被害人向银行举报的,应出示本人有效身份证件,填写《紧急止付申请表》(见附件),详细说明资金汇出账户、收款人开户行名称、收款人账户(以下简称止付账户)、汇出金额、汇出时间、汇出渠道、疑似诈骗电话或短信内容等,承诺承担相关的法律责任并签名确认。
同时,银行应当告知被害人拨打当地110报警电话。
公安机关110报警服务台应立即指定辖区内的公安机关受理并告知被害人。
被害人将110指定的受案公安机关名称告知银行。
银行应当立即将《紧急止付申请表》以及被害人身份证件扫描件,通过管理平台发送至受案公安机关。
2.紧急止付。
公安机关应将加盖电子签章的紧急止付指令,以报文形式通过管理平台发送至止付账户开户行总行或支付机构,止付账户开户行总行或支付机构通过本单位业务系统,对相关账户的户名、账号、汇款金额和交易时间进行核对。
核对一致的,立即进行止付操作,止付期限为自止付时点起48小时;
核对不一致的,不得进行止付操作。
止付银行或支付机构完成相关操作后,立即通过管理平台发送“紧急止付结果反馈报文”。
公安机关可根据办案需要对同一账户再次止付,但止付次数以两次为限。
3.冻结账户。
公安机关应当在止付期限内,对被害人报案事项的真实性进行审查。
报案事项属实的,经公安机关负责人批准,予以立案,并通过管理平台向止付账户开户行总行或支付机构发送“协助冻结财产通知报文”。
银行或支付机构收到“协助冻结财产通知报文”后,对相应账户进行冻结。
在止付期限内,未收到公安机关“协助冻结财产通知报文”的,止付期满后账户自动解除止付。
4.同一法人银行特殊情形处理。
如被害人开户行和止付账户开户行属于同一法人银行的,在情况紧急时,止付账户开户行可先行采取紧急止付,同时告知被害人立即报案,公安机关应在24小时内将紧急止付指令通过管理平台补送到止付银行。
(二)延伸止付。
如被害人被骗资金已被转出,止付账户开户行总行或支付机构应当将资金划转信息通过管理平台反馈公安机关,由公安机关决定是否延伸止付。
若公安机关选择延伸止付,应通过管理平台将“延伸紧急止付报文”发送到相关银行或支付机构采取延伸止付。
止付时间从止付操作起计算,止付期限为48小时。
延伸止付账户开户行或支付机构应根据“延伸紧急止付报文”,对涉案账户立即采取延伸止付,并将“延伸紧急止付结果反馈报文”通过管理平台反馈至发起延伸止付的公安机关。
如资金被多次转移的,应当进行多次延伸止付。
多次延伸止付流程同上。
(三)明确责任。
客户恶意举报或因客户恶意举报采取的紧急止付措施对开户银行、开户支付机构、止付银行、止付支付机构以及止付账户户主等相关当事人造成损失和涉及法律责任的,应依法追究报案人责任。
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
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劳动纠纷
侵占罪对应的治安处罚有何标准
[律师回复] 解析:
强行索取或无理破坏、占用公共及私人财产者,应给予五天以上十天以下的拘留处罚,并可处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重者,则应处以十天以上十五天以下的拘留处罚,同时可并处一千元以下的罚款。
对于实施盗窃、欺诈、哄抢、抢夺、威胁勒索以及恶意破坏公私财产者,同样须给予五天以上十天以下的拘留处罚,并可处以五百元以下的罚款。
侵占是指个人以非法占有为目的,将他人委托其保管的财物、遗失物品或埋藏物擅自据为己有,且数额较大,且拒绝归还的行为。
侵占属于自诉案件范畴,公安机关对此类事件并无管辖权。
公安机关仅负责处理盗窃、欺诈、哄抢、抢夺、威胁勒索以及恶意破坏公私财产等违法犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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