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强制性签订竞业限制协议怎么处理?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-11-06 河南商丘
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律师解答 共1条
  • 商丘谈判法务
    商丘谈判法务
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    解答如下, 就逼迫签竞业限制协议而言,如果公司纯粹的以此为由解除劳动合同,则公司的行为构成违法解除劳动合同。之所以违法,原因在于该理由不符合劳动合同法的规定,在劳动合同法有关用人单位单方解除劳动合同的规定中(第三十九条、第四十条),无此直接规定,即便用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形,该规定亦不合法,因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。鉴于此,对于公司违法解除劳动合同的行为,自身可以主张,公司继续履行劳动合同,或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。即便双方订立了竞业限制协议,还须看自身是否符合竞业限制协议的法定主体中劳动者的规定范围。劳动合同法第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对照一下自身,是否符合。如果不符合,平时的工作又接触不到公司商业秘密,签了又能怎样呢确实不符合上述人员范围,用人单位的做法跟掩耳盗铃又有何区别呢。如果属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员中的一类,鉴于现处于劳动合同履行状态,可以同意,也可以不同意。原因见上文。(建议:如果确需订立经营限制协议的,用人单位应当在掌握主动权的劳动者入职时即与之签订)如果双方订立了竞业限制协议,就讨论一下协议的内容。
    首先,竞业限制的范围、地域、期限由双方约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。同时期限不得超过二年。
    其次,应约定在解除或者终止劳动合同后,公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。当然,如果自身违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金金额的约定,应结合经济补偿,遵循公平、合理原则,支付违约金后,公司可以继续要求按照约定继续履行竞业限制义务)。关于经济补偿,其应当不低于离开公司前12个月的月平均工资的1/3(并不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的,自身可以要求解除竞业限制协议,竞业限制协议则不再具有约束力。再次,双方约定了竞业限制和经济补偿,在解除劳动合同时,除另有约定外,公司要求履行竞业限制义务,或者自身履行了竞业限制义务后,自身可以要求公司支付经济补偿。如果竞业限制协议没有约定解除或终止劳动合同后支付经济补偿,但自身履行了竞业限制义务,则可以要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)按月支付经济补偿。
    然后,在竞业限制期限内,公司可以要求解除竞业限制协议,同时自身可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
    最后,须注意劳动合同因自身退休而终止的,竞业限制约定仍具有约束力。签订竞业限制协议要注意什么
    全文
    13 2020-11-06
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入职时签订竞业协议对吗,何时签订竞业限制协议?
主要还需要看从事的行业,具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。根据法律规定,我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
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劳动纠纷
2024年12月30号签订了一份车辆运营合作合同,每月6000元的底薪,1000元的满勤奖(28天),1500元房电补贴,交了6000元押金,合同上标明每周上交运费3000元,不够的需要司机补上,提前终止合同还有各种违约金,到现在干了23天,现在不想干了,请问这种合同有法律效益吗
[律师回复] 这份车辆运营合作合同通常是具有法律效力的,原因如下:
合同主体适格:若签订合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力,比如是具有完全民事行为能力的自然人,能够理解并承担合同所规定的权利和义务,那么在主体方面就符合合同有效的条件。
意思表示真实:如果在签订合同过程中,不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形,双方是自愿达成合作协议,即双方真实地想要建立这种车辆运营合作关系,那么合同在意思表示上是真实有效的。例如,没有一方以欺骗手段使另一方误以为合同内容与实际不同,或者强迫另一方签订合同等情况。
内容不违反法律法规和公序良俗:合同中的各项条款,如薪资待遇、任务要求、押金规定以及违约金条款等,只要不违反法律法规的强制性规定,也不违背社会公共道德和善良风俗,就是有效的。例如,合同没有规定违法的运营行为,或者约定明显不合理地损害某一方基本权利等违背公序良俗的内容。
形式合法:若法律、行政法规没有特别规定必须采用特定形式的合同,当事人采用书面形式订立合同,符合合同形式要求。书面合同能明确双方权利义务,作为证据在纠纷发生时具有重要作用。
不过,如果合同存在以下情形,则可能导致合同部分无效或可撤销:
存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由:如公司故意隐瞒车辆存在重大故障隐患等重要事实,导致你在不知情的情况下签订合同,你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。
格式条款无效的情形:若合同中的违约金条款等属于格式条款,且提供格式条款的一方未履行合理提示或说明义务,或者该格式条款存在排除对方主要权利、减轻己方责任等情形,可能导致该条款无效。
竞业限制协议能否不签订?
竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说,如果不是保密岗位也就不存在签署竞业限制协议书的问题了。所以,如果员工坚持不签署竞业限制协议书,为了保护企业的商业秘密,防止员工流动带来不正当竞争,企业必须明确告知员工,职业生涯中面临必须的抉择:要么签署协议书,要么离开保密岗位。
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劳动纠纷
竞业限制义务有哪些,签订竞业限制协议应注意的问题
1、员工的义务。未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业 2、用人单位的义务。从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。
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劳动纠纷
签订竞业限制怎么进行赔偿
签订竞业限制后,按竞业限制的约定支付补偿金或者违约金,如果没有约定的,按劳动者离职前12个月平均工资的30%计算。
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劳动纠纷
工伤强制执行一般会拿到钱吗
[律师回复] (一)当被执行人有足够可执行财产时:
若被执行人存在如存款、房产、车辆等足够的可执行财产,法院会按照法律规定的程序进行处理。首先会对这些财产进行查封,防止被执行人转移财产;接着可能会进行扣押,确保财产处于法院的管控之下;还会冻结相关财产账户等,避免财产被不当处置。之后,法院会依法对这些财产进行处置,比如拍卖房产、车辆,划扣存款等,将所得的执行款发放给申请人,此时申请人有较大机会拿到赔偿款。

(二)当被执行人没有可供执行的财产时:
要是被执行人确实没有可供执行的财产,像企业破产后没有剩余资产,或者个人负债累累且没有任何财产的情况,执行工作就会遇到困难,申请人可能暂时无法拿到钱。但法院不会就此搁置,会采取一些措施,比如将被执行人纳入失信名单,让其在社会信用体系中留下不良记录,同时限制其高消费,例如不能乘坐飞机头等舱、高铁一等座,不能在高档场所消费等。一旦发现被执行人有新的财产线索,法院会立刻恢复执行程序,尽力保障申请人的权益。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
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刚签订的竞业限制能否取消
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于刚签订的竞业限制能否取消,竞业限制违约金约定过高怎么处理的问题带来帮助。
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劳动纠纷
抚养费强制执行一年可以申请几次吗
[律师回复] (一)如果想要申请抚养费强制执行,首先要确保自己符合法定程序和条件。例如,要有生效的法律文书确定了抚养费的支付义务,像法院判决或者经公证的抚养费协议等,这是启动强制执行程序的基础。
(二)要收集相关证据证明被执行人未履行义务。可以是银行转账记录(显示没有按时收到抚养费)、聊天记录(对方承认未支付抚养费等情况)或者其他能够证明对方没有履行支付义务的材料。
(三)如果发现被执行人有可供执行的财产,要及时告知法院。法院有权对其财产进行查封、扣押、冻结、拍卖等操作,以实现抚养费的支付。
(四)要是遇到被执行人确无财产可供执行的情况,不要慌张。法院虽然会终结本次执行程序,但一旦发现被执行人有财产了,就可以申请恢复执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。这明确了只要对方拒绝履行确定抚养费支付义务的法律文书,就可以申请执行。
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