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劳动法禁止未成年人招聘吗
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招聘未成年犯法吗
犯法。参照法律规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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招聘未成年是不是违法的
是。法律规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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未满16岁可以招聘吗
根据法规，16岁以下不得从事正常工作，但文艺、体育等特殊岗位除外。招聘时需核实身份证信息，确保符合年龄要求，不录取未成年。同时，需妥善保管员工资料以备监管部门检查。
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劳动纠纷在我朋友家打牌输了80000，已经给了1000多，我17未成年，他成年了，我如果现在报警我会怎么判
[律师回复] 可能构成赌博罪，可以判缓刑
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未满16周岁可以招聘吗
根据法律规定，未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格，但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件，不得录用未满十六周岁的未成年人，并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。
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劳动纠纷咨询私自未经过公司同意的情况下使用私刻的公章与他人签了协议咨询费怎样收费
[律师回复] 您好，您具体说一下，初步看您的描述，涉嫌刑事犯罪.
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未满16周岁可以招聘吗
依据相关法律规定，凡年龄在16周岁以下者，均不得从事任何形式的劳动工作，但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言，在进行招聘时，务必对应聘者的身份证明文件进行详细核实。尤其针对尚未年满16周岁的年轻人群体，无论出于何种原因，都不能予以录用。此外，雇主在完成人员录用的相关登记及审查流程后，有责任对所有相关资料予以妥善保存与管理。
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劳动纠纷
保险公司未尽告知义务，停运损失费由谁赔偿
[律师回复] 如果保险公司未尽告知义务，赔偿责任要看情况。根据保险法规定，保险人应向投保人说明合同内容，对免责条款要作出提示和明确说明，没做到的话该条款不产生效力，这种情况下保险公司可能要承担停运损失费。就像在一些案例中，保险公司因为没履行好告知义务，被法院判令承担出租车的停运损失。但如果保险公司能证明已经对免责条款充分提示和说明了，那么停运损失费一般就由侵权人来承担，因为相关司法解释规定，经营性车辆因交通事故无法经营产生的合理停运损失，当事人可以请求侵权人赔偿。
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