九级伤残是按照保底工资来赔偿呢

不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

加班工资需要包括劳动者的底薪，还要考虑加班的时间，在平时工作日加班，需要支付1.5倍的加班工资；若是在休息日加班，之后又不安排补休，单位需要支付两倍的加班工资；在法定节假日加班要给三倍工资。

有一类标准、二类标准、三类标准和四类标准。不同的建筑类型分类标准是不一样的。以一般土建工程为例，凡符合下列条件之一者，为一类建筑工程：1.十二层以上的或檐口高度三十六米以上的多层建筑；2.跨度在二十四米以上或檐口高度在十八米以上的单层建筑；3.设有双层吊车或吊车起重能力在五十吨以上工业厂房。

不签劳动合同的工资不是按照底薪赔偿的，如果是用人单位不和劳动者之间签订劳动合同的话，此时要赔偿二到十二个月的双倍工资，并且如果是超过一年没有签订劳动合同的话，就会视为签订无固定期限劳动合同。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于生育津贴如何发放按照什么标准发放呢的法律知识，请阅读文章详细内容了解。