我在饭店工作，辞职了，可老板不让走，我该怎么办啊

[律师回复] 解析：
对于是否需要申报工伤的小创伤问题，这取决于具体情况而定。
若伤害乃是由于职业行为所引发的，同时又满足了相关的工伤认定标准，那么我们强烈推荐您立即向相关部门申报工伤。
然而，倘若该伤害程度较轻，您也有权选择放弃申报工伤。
值得注意的是，假如用人单位未能依法为其雇员购买足够的工伤保险，那么员工便有权利要求用人单位在一年之内进行工伤申报。
当工伤鉴定结果公布之后，员工可依据鉴定结果来预估可能获得的赔偿金额，并着手处理相关的赔偿事务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
侵犯他人财产权利的行为在法律上不能被认定为帮助信息网络犯罪活动罪（简称“帮信罪”）。
然而，如果上述行为确实构成了帮信罪，则根据相关法律法规，通常会给予行为人三年以下的有期徒刑或拘役，以及相应金额的罚金刑罚。
对于机关团体触犯该罪行的情况，法院将会对违法单位作出罚金刑罚裁决，并且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，同样适用三年以下有期徒刑或拘役，以及相应金额的罚金刑罚。
若同时还涉及到其他犯罪行为，则将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于入室盗窃案件，无论其涉案金额大小或是否对受害者造成实际经济损失，都应依法予以立案侦查处理。
对于行为人在两年内存在三次及以上的入室盗窃行为，应被视为“屡次实施盗窃”的情况。
此外，若行为人未经许可擅自侵入他人家庭生活空间且此住所在与外界相对隔离的状态下进行，则该行为构成了“入户盗窃”罪名。
行为人以持有枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止私人持有的器具进行盗窃活动，或者是为了实施违法犯罪而携带其他可能危及他人生命安全的器具进行盗窃的，均应被认定为“携带凶器盗窃”。
在公共场所或公共交通工具上，盗取他人随身携带的财物的行为，也应被认定为“扒窃”。
对于盗窃公私财物的行为，根据其数额大小以及是否属于屡次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担相应罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处相应罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于设立赌场之行为者，应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时依法处以罚金；
如情节更为严重者，则将面临五年以上十年以下有期徒刑，并且须接受罚款处罚。
若涉及组织中国公民参与境外赌博活动，且涉案金额庞大或存在其他恶劣情节的，亦应按照上述规定加以惩治。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这类罪行并不涉及到服刑问题。
所谓“服刑”，实际上是指必须在特定场所接受惩罚的法律规定。
而对于危险驾驶行为的处理，一般会适用短期的监禁处罚，这种惩罚往往会在看守所内执行，较少会转移至监狱进行。
根据相关法律法规，在道路上驾驶机动车辆时，如果存在以下任何一种情况，将被判处拘役，同时还需缴纳罚金：
（1）追逐竞速，情节严重者；
（2）醉酒后驾驶机动车的行为；
（3）从事校车业务或旅客运输工作，严重超过额定乘员载客的行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常来讲，这类行为并不符合犯罪标准，然而，倘若已经发生了款项的转移，那么根据我国《刑法》规定，我们便可以将其归类为“侵犯财产罪”范畴。
侵犯财产罪系指恶意蓄谋并非法占用公共财产及私人财富，或是故意损毁公私财物的不良行为。
至于具体涉及何种罪行（例如盗窃、诈骗、侵占等）还需要根据实际情况进行判断，这将交由公安部门与检察机关共同裁定。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
醉酒驾车犯罪案件办理过程一般需要经过公安机关侦查、检察院审查以及法院审理等环节。
以下是详细的流程说明：
1.首先进行血液采集。
之后，等待检验血液成分的报告，这一过程大概需要四至五个工作日。
2.然后接到通知领取检验结果报告。
如果酒精浓度超过每百毫升80毫克，则被视为醉酒驾驶，相应的处罚措施包括吊销驾驶证、五年内禁止参加机动车驾驶证考试，并将案件移送检察院，由检察院提起公诉。
3.在这个阶段，交警部门会通知户籍所在地的派出所，办理取保候审手续。
4.随后，案件将被移交给检察院。
在此期间，等待检察院向法院提出公诉。
5.检察院将向法院发出起诉书。
6.接下来，等待法院开庭并宣布判决结果，通常需要十天至半个月的时间。
7.法院将向被告人发出传票，告知开庭日期和地点，并委托司法局进行社会调查，同时要求被告人前往司法局报到。
8.司法局将授权当地司法所进行调查工作。
9.司法所将向司法局提交调查报告，然后由司法局向法院提交相关建议，法院将依据这些调查结果对被告人进行量刑。
整个过程大约需要三至四个工作日。
10.最后，法院将发布判决书。
11.被告人需携带判决书前往交警大队找到负责该案件的警官，然后前往派出所撤销取保候审手续，凭借保证金收据，前往市公安局领取保证金。
12.被告人将面临服刑期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若孕妇确实存在正当的医疗原因需要申请病假的情况下，倘若雇主未予批准，她们可以直接向当地的劳动行政管理部门进行举报投诉。
对于在工作日期间休产前妇科检查的孕妇来说，则无需提交病假申请，此种情况所占用的时间也应当被视为工作时间的一部分予以计算。
对于劳动者要求申请病假的请求，雇主应当根据该员工实际参与工作的年限以及在本企业的服务年限，按照规范的流程给予从三个月至二十四个月不等的请假期限。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
对于公共场所如旅馆和酒店等地所安装的监控设备所产生的影像记录的保存期限，一般来说，国家已经制定了明确的法律法规，规定此类影像记录应至少保存在三个月以上。
但是，具体的保存时间仍然要根据监控摄像机的数量以及所选用的硬盘大小来精准计算得出。
此外，对于涉及到旅馆及酒店经营等重要场合的监控影像资料，我们将以每隔九十天为一个周期进行定时清理。
倘若贵方需要查阅或深度研究这些影像数据，那么在未经过公安机关技术部门完成相应的程序恢复操作之前，是无法实现的。
法律依据：
《旅馆业治安管理条例》第十七条
旅馆应当在前台、出入口、主要通道、电梯轿厢、停车场等公共区域安装符合法律法规和标准规范要求的视频监控设备，并确保在营业期间正常运行。
视频监控资料保存期限不得少于九十日。

[律师回复] 解析：
关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任：
应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。
具体来说，经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长，每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则应视为已满一年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
逃单行为，无论是从道德层面还是法律角度来看，都理所当然地应受到公众舆论的强烈谴责。
按照我国现行法律法规的相关规定，任何形式的盗窃、诈骗以及哄抢、抢夺、敲诈勒索甚至故意损毁公私财产的行为，均将被处以五天至十天以下的行政拘留，同时可能会面临五百元以下的罚款。
如果数额较大或者存在其他较为恶劣的情节，则可能被处以更为严厉的惩罚，即十天到十五天的拘留，并且可能会被处以一千元以下的罚款。
值得注意的是，根据现行法律规定，如果在用餐过程中逃单的金额尚未达到犯罪标准，那么将会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》中的有关寻衅滋事的条款进行处罚；
然而，若逃单金额已经达到一定程度，那么就有可能涉及到诈骗罪的范畴了。
盗窃罪所侵犯的客体主要是公私财产的所有权。
其侵害的对象，既包括国家、集体所有的财产，也包括公民个人所有的财产，通常情况下，这类财产多为动产，但是对于不动产上的附属物品，只要能够与不动产相分离，如田地上的农作物、山上的树木、建筑物上的门窗等等，同样可以成为盗窃罪的犯罪对象。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
未经车主允许擅自获取车辆钥匙，无疑会被视作盗窃的疑似行为。
然而，从一般的法律标准来看，这种行为还不足以达到犯罪的程度。
但若当事人存在明确的盗窃目的，且已经着手进行了盗窃活动，那么这就构成了刑法意义上的犯罪。
对于此类犯罪者，必须要承受来自法律的惩罚。
当涉及到相关利益方时，如果情况紧急，如果他们不能及时提出保全申请，可能会导致他们的合法权益遭受无法挽回的损失，在这种情况下，他们有权在提起诉讼或申请仲裁之前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对该案件具有管辖权的人民法院提交保全申请。
申请人在提出申请时，必须提供相应的担保，否则，法院将依法驳回其申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
关于抢劫犯罪的量刑准则，一般情况下将判处三年以上十年以下有期徒刑；
但若存在如下情形之一者，则可能被判处更重的刑罚，包括但不限于：
入室抢劫、在公共交通工具上实施抢劫行为、针对银行或其他金融机构的抢劫、屡次进行抢劫或者抢劫数额特别巨大等。
另需注意的是，对于上述各类情节严重者，最高可被判处至十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死亡刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
凡实施购买走私香烟之行为者，无疑皆属违反法律规定，构成走私活动。
对于情节较轻者，依据国家相关法规将被处以没收走私货物以及违法所得，同时施加相应罚款等行政处罚。
若涉及更为严重的情况，则构成刑事犯罪，必须接受国家司法机关依法进行的刑事处罚。
举例来说，若购买走私烟草的涉案金额达到一定程度，便可视为触犯了走私普通货物罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍至五倍之间的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
具体情况因人而异。
若仅处于被刑事拘留阶段且尚未被法庭依法判刑者，通常并无案底留存。
然而，当被告被法庭判定为有罪时，其先前的违法或犯罪行为则会被记载成案底。
案底常用于描述当事人历史上曾经实施的违反法律或构成犯罪的行为的纪录。
在国内的法律体系中，它主要指具有刑事犯罪前科的档案记录，而这些犯罪档案通常由公安部门及相关国家机关进行保存和管理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

[律师回复] 解析：
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”，乃经济性裁员之简写形式，主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况，即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中，实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
对于触犯开设赌场罪行的罪犯，通常会受到法院判处五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩戒，同时还需缴纳相应数额的罚金；
然而，若其所犯罪行情节严重恶劣，则应当被判定为严重犯罪，从而面临着五年以上直至十年以下的有期徒刑，同时还应缴纳更重额的罚金。
在刑法理论中，所谓的“开设赌场”乃是指，个人或组织设立、经营以及管理赌场，向他人提供赌博场所与相关器具，以便于他人在赌场内进行赌博活动，而自己也通过此种行为获取利润。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于正在进行治疗期间的员工，如果在其医疗期之内受到解雇，这无疑是不符合法律规范的行为。
然而，若在规定的医疗期满之后，该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排，那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时，根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限不满十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为三个月；
反之，工作年限超过五年的，医疗期则为六个月。
（2）实际工作年限已经超过十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为六个月；
反之，工作年限超过五年但未满十年的，医疗期为九个月；
工作年限超过十年但未满十五年的，医疗期为十二个月；
工作年限超过十五年但未满二十年的，医疗期为十八个月；
工作年限超过二十年的，医疗期为二十四个月。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 湖南省人民政府关于修改劳动

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？