西安市无业人员医疗保险怎么办理

[律师回复] 通常来讲，要是发生了工伤，那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。
当工伤认定被确定下来后，职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位就得按照规定支付医药费，还有在停工留薪期间的工资，也就是我们所说的误工费。
要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。

[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时，医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。

[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] ，立即冻结账号：拨打客服电话95017，选择语音导航，跟随提示或按键操作，将账号锁定或解锁4。准备必要信息：准备好账号绑定的手机号、号、安全中心绑定的邮箱、及支付绑定的信用卡或银行卡卡号等信息

[律师回复] 可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 你好那具体要看下赔偿欠条的详细内容点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，可以尝试保留相关证据资料

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 可以的，单位可以自己招保安

[律师回复] 要看具体情况，如果对方正在打你你还手，属于正当防卫。

[律师回复] 您好，大概率是可以构成十级

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 1.交强险， 赔偿范围：交强险主要是对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿. 本案情况：由于此次事故为单方事故，并无本车人员、被保险人以外的受害人，所以从这个角度讲，交强险无法对此次事故中司机的死亡及车辆报废进行赔偿。
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.

[律师回复] 您好，无证驾驶酒驾开别人车，不仅涉及无证驾驶和酒驾两种违法行为，还涉及将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的违法行为。

[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要帮助，可以电话*微*信联系我壹捌玖柒零伍零贰贰贰捌

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好，是 的 ，不能用医保。。。。。。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。