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试用期劳动者考核不合格，可以解除劳动合同吗？
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考核不合格可否解除劳动合同？
现实生活中去面试工作都会有一个试用期，试用期适用于考核当事人能力的。那么关于考核不合格可否解除劳动合同?用人单位也是要为自己的利益考虑的，所以如果有职工没有通过考核是可以解除合同的。
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劳动纠纷死刑复核最高院签字就可以执行了吗
[律师回复] 解析：
依照我国现行之相关律例法条进行剖析如下：
死刑案件经过复核审理程序后，如最终裁定由最高人民法院作出并下达执行死刑的指令，则此项指令应由该案原审的高级人民法院负责转交至第一审人民法院予以执行。
当第一审人民法院接收到来自上级法院的执行死刑命令之后，须于七日内完成对死刑犯的执行工作。
若在死刑缓期执行期间内，罪犯再次故意犯罪，且经最高人民法院核准执行死刑时，则由罪犯服刑所在地的中级人民法院负责执行。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
依照我国现行之相关律例法条进行剖析如下：
死刑案件经过复核审理程序后，如最终裁定由最高人民法院作出并下达执行死刑的指令，则此项指令应由该案原审的高级人民法院负责转交至第一审人民法院予以执行。
当第一审人民法院接收到来自上级法院的执行死刑命令之后，须于七日内完成对死刑犯的执行工作。
若在死刑缓期执行期间内，罪犯再次故意犯罪，且经最高人民法院核准执行死刑时，则由罪犯服刑所在地的中级人民法院负责执行。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
伤者赔偿公式是什么
[律师回复] 解析：
关于伤残津贴赔偿金额的计算方法，我们可以使用以下公式进行计算：
伤残津贴赔偿金额=职工月平均工资（元/月）×90%。
此外，伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费的具体金额将由统筹地区社会保险行政部门参照当地职工月平均工资及生活费用变动等因素进行适时调整。
而关于这些款项的调整方式，则需遵循各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十条
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于伤残津贴赔偿金额的计算方法，我们可以使用以下公式进行计算：
伤残津贴赔偿金额=职工月平均工资（元/月）×90%。
此外，伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费的具体金额将由统筹地区社会保险行政部门参照当地职工月平均工资及生活费用变动等因素进行适时调整。
而关于这些款项的调整方式，则需遵循各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十条
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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患者知情权在医疗实践中如何得到切实保障
[律师回复] 解析：
为确保对患者知情同意权的尊重与保护，相关流程应遵循以下规范：
首先，务必及时向患者全面披露病情以及医疗干预措施、医疗风险及替代治疗方案等方面信息，同时取得其签署确认的书面同意书；
其次，若患者在知晓过程中遇到不便之处，则可将相关信息直接传递给患者的近亲，并同样获取其书面同意；
最后，在紧急状况下，必须获得医疗机构负责人或经授权的负责人批准后，方能执行相应的医疗措施。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第十三条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术，或者开展临床试验等存在一定危险性、可能产生不良后果的特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；
在患者处于昏迷等无法自主作出决定的状态或者病情不宜向患者说明等情形下，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。
紧急情况下不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。
为确保对患者知情同意权的尊重与保护，相关流程应遵循以下规范：
首先，务必及时向患者全面披露病情以及医疗干预措施、医疗风险及替代治疗方案等方面信息，同时取得其签署确认的书面同意书；
其次，若患者在知晓过程中遇到不便之处，则可将相关信息直接传递给患者的近亲，并同样获取其书面同意；
最后，在紧急状况下，必须获得医疗机构负责人或经授权的负责人批准后，方能执行相应的医疗措施。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第十三条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术，或者开展临床试验等存在一定危险性、可能产生不良后果的特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；
在患者处于昏迷等无法自主作出决定的状态或者病情不宜向患者说明等情形下，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。
紧急情况下不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。
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违约方单方解除权是什么意思
[律师回复] 解析：
在特定法定情境下，合同中的违约方享有合同解除权。
此种情形指的是，若违约方继续履行原有的合同义务，将会面临更加巨大的损失。
当守约方坚决拒绝更改或解除该合同时，法院可以根据违约方的申请，依法裁决终止合同关系。
在法律的框架之下，已有明确规定，当签订完合同之后，合同的基本条款以及合同环境所涉及到的要素，如商业风险等方面出现了合同双方在签约之初无法预见到的重大变动；
如果继续执行原有合同，对其中一方当事人明显造成了不公，那么受到不利影响的一方有权与另一方进行重新协商；
如果在合理的期限内，双方未能就新的协议达成共识，则当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应根据具体案件的实际情况，依据公平公正的原则，对合同进行相应的变更或者解除处理。
相关的法律条文也有明确规定，当合同签订完成之后，合同的基本条款以及合同环境所涉及到的要素，如商业风险等方面出现了合同双方在签约之初无法预见到的重大变动；
如果继续执行原有合同，对其中一方当事人明显造成了不公，那么受到不利影响的一方有权与另一方进行重新协商；
如果在合理的期限内，双方未能就新的协议达成共识，则当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应根据具体案件的实际情况，依据公平公正的原则，对合同进行相应的变更或者解除处理。
法律依据：
《民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化；
继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
在特定法定情境下，合同中的违约方享有合同解除权。
此种情形指的是，若违约方继续履行原有的合同义务，将会面临更加巨大的损失。
当守约方坚决拒绝更改或解除该合同时，法院可以根据违约方的申请，依法裁决终止合同关系。
在法律的框架之下，已有明确规定，当签订完合同之后，合同的基本条款以及合同环境所涉及到的要素，如商业风险等方面出现了合同双方在签约之初无法预见到的重大变动；
如果继续执行原有合同，对其中一方当事人明显造成了不公，那么受到不利影响的一方有权与另一方进行重新协商；
如果在合理的期限内，双方未能就新的协议达成共识，则当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应根据具体案件的实际情况，依据公平公正的原则，对合同进行相应的变更或者解除处理。
相关的法律条文也有明确规定，当合同签订完成之后，合同的基本条款以及合同环境所涉及到的要素，如商业风险等方面出现了合同双方在签约之初无法预见到的重大变动；
如果继续执行原有合同，对其中一方当事人明显造成了不公，那么受到不利影响的一方有权与另一方进行重新协商；
如果在合理的期限内，双方未能就新的协议达成共识，则当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应根据具体案件的实际情况，依据公平公正的原则，对合同进行相应的变更或者解除处理。
法律依据：
《民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化；
继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
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劳动合同年终考核不合格能否解除合同？
劳动合同年终考核不合格是否可以解除合同是要根据“不能胜任工作”的具体认定标准来确定的。用人单位应明确劳动者的岗位职责及所肩负的工作任务，并履行告知程序，围绕其工作岗位对劳动者的技能程度、工作业绩、基本履责等情况进行综合评价，判断是否胜任工作。
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劳动纠纷一年除去法定节假日双休日有多少天
[律师回复] 解析：
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中，法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期：
元旦放假一天；
农历新年（即春节）放假三天；
清明节放假一天；
五一国际劳动节放假一天；
端午节放假一天；
中秋节放假一天；
以及国庆节放假三天。
值得注意的是，若法定节假日恰巧与周六或周日重叠，则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言，其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者，如果未能得到相应的补休，那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用；
至于在法定节假日被安排加班的劳动者，用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中，法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期：
元旦放假一天；
农历新年（即春节）放假三天；
清明节放假一天；
五一国际劳动节放假一天；
端午节放假一天；
中秋节放假一天；
以及国庆节放假三天。
值得注意的是，若法定节假日恰巧与周六或周日重叠，则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言，其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者，如果未能得到相应的补休，那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用；
至于在法定节假日被安排加班的劳动者，用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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快速解决“劳动纠纷”问题
社保解除协议书怎么写
[律师回复] 解析：
首先，鉴于甲、乙两方所供职的公司因实际经营状况的转变而无法继续履行原有的劳动协议，乙方已以书面形式明确表示自愿解除与甲方之间的劳动关系，在经过甲、乙双方充分协商后，一致同意解除现存的劳动合同。
其次，甲、乙两方共同确认了乙方自其进入甲方供职之日起至本次合同解除之时的工作年限。
最后，双方协商决定并确定了经济补偿的具体标准以及相应的支付方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
首先，鉴于甲、乙两方所供职的公司因实际经营状况的转变而无法继续履行原有的劳动协议，乙方已以书面形式明确表示自愿解除与甲方之间的劳动关系，在经过甲、乙双方充分协商后，一致同意解除现存的劳动合同。
其次，甲、乙两方共同确认了乙方自其进入甲方供职之日起至本次合同解除之时的工作年限。
最后，双方协商决定并确定了经济补偿的具体标准以及相应的支付方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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第三者责任险赔哪些
[律师回复] 解析：
第三者责任险的理赔范围，通常包括以下三个方面，详述如下：
首先是赔偿由事故引发的医疗费用；
其次是对治疗过程中所涉及的护理费用进行补偿；
再次，对于因事故而导致的受害者误工费用，亦需予以赔偿；
同时，还须承担餐饮费用和交通费用等与日常生活密切相关的支出费用；
最后，若事故导致受害者死亡或残疾，则需要依据法律法规的规定给予相应的赔偿款项。
因为第三方对保险标的的损害行为，直接导致了保险事故的发生，所以自保险人向被保险人支付保险金之日起，在赔偿金额的范围之内，保险人有权代替被保险人行使其对第三方提出索赔的权利。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。
第三者责任险的理赔范围，通常包括以下三个方面，详述如下：
首先是赔偿由事故引发的医疗费用；
其次是对治疗过程中所涉及的护理费用进行补偿；
再次，对于因事故而导致的受害者误工费用，亦需予以赔偿；
同时，还须承担餐饮费用和交通费用等与日常生活密切相关的支出费用；
最后，若事故导致受害者死亡或残疾，则需要依据法律法规的规定给予相应的赔偿款项。
因为第三方对保险标的的损害行为，直接导致了保险事故的发生，所以自保险人向被保险人支付保险金之日起，在赔偿金额的范围之内，保险人有权代替被保险人行使其对第三方提出索赔的权利。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。
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车损险赔偿范围及价格有规定吗
[律师回复] 解析：
您的机动车在因为保险责任导致事故受损后，将可能产生相关的维修费用，同时也包括了对于您的车辆所采取的合理必要的施救措施，例如当机动车丧失正常运行能力时所需支付的拖曳费用等。
另一方面，如果在救援过程中需要使用到其他非专业消防机构的消防设施，所产生的相应合理花费也可以纳入车损险的理赔范围之内。
但是，值得注意的是，最终的赔偿金额会因投保期间选择确定保险金额方式的差异而有所区别，因此在投保的时候需要仔细考虑和规划。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
您的机动车在因为保险责任导致事故受损后，将可能产生相关的维修费用，同时也包括了对于您的车辆所采取的合理必要的施救措施，例如当机动车丧失正常运行能力时所需支付的拖曳费用等。
另一方面，如果在救援过程中需要使用到其他非专业消防机构的消防设施，所产生的相应合理花费也可以纳入车损险的理赔范围之内。
但是，值得注意的是，最终的赔偿金额会因投保期间选择确定保险金额方式的差异而有所区别，因此在投保的时候需要仔细考虑和规划。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
试用期考核不合格，公司在辞退的时候也需要给职工发工资，虽然公司可以辞退不符合录用条件的职工，但没有权利随便扣工资，根据规定，公司应该在辞退职工的时候一次性付清楚所有的工资，如果拖欠工资，职工可以到劳动局投诉。
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劳动纠纷被索贿者是否构成行贿罪
[律师回复] 解析：
在法律上，当某人被索贿时，并不应该将其认定为行贿罪。
这是因为，当某人因受到胁迫而向国家公职人员交付财物，并且并未从中获取任何不当收益时，这样的行为实际上并不能构成行贿罪。
然而，如果一个人故意向国家工作人员、集体经济组织工作人员或其他从事公务的人员提供财物，其目的在于获取非法利益，那么这种行为便符合行贿罪的定义。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在法律上，当某人被索贿时，并不应该将其认定为行贿罪。
这是因为，当某人因受到胁迫而向国家公职人员交付财物，并且并未从中获取任何不当收益时，这样的行为实际上并不能构成行贿罪。
然而，如果一个人故意向国家工作人员、集体经济组织工作人员或其他从事公务的人员提供财物，其目的在于获取非法利益，那么这种行为便符合行贿罪的定义。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
强制猥亵罪 我是受害者但是报警完了我又后悔了但是不能撤销案件 公安机关要交给人民法院 但是我写了谅解书希望能免予惩罚 现在是刑事拘留到底怎么样才能让他无罪出来
[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我
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劳动合同加考核条款书怎么写？
考核条款通常是劳动合同的附加条款要在其中写清楚考核工作的相关具体规定。还有考核的具体依据，以及劳动者在考核中要通过怎样的指标才能够算考核合格，如果考核不合格，将会面临怎样的情况。
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劳动纠纷属于违建的项目未自行拆除，被城管强制拆除，请问被执行部门需要承担哪些风险，做哪些处罚，如果因此造成国有资产流失，如何处理
[律师回复] 您好，请问具体问到了什么问题
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快速解决“征地拆迁”问题
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劳动合同考核法律规定是什么？
劳动合同在进行签订的时候，可以在其中约定考核的办法。这也就意味着双方当事人可以就劳动者的考核表现与工资情况作出约定。除此之外还需要注意的是考核必须公平，否则的话对于劳动者来说，有权利维护自身权益。
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劳动纠纷请问一下，璧山农村部分征地加河坎以前一直租用的地，二者面积达到整个生产队总面积的百分之多少就可以将整个生产队全部征用了。谢谢
[律师回复] 这个要问你们当地的政府。
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我们在作业过程中，不小心叉车叉的物品撞到路灯杆，史杆倾斜，维修2500元，另外罚款3000元，均从我们作业人员工资扣除，请问这合理吗？
[律师回复] 你好，请问您这边是自己承揽这个作业还是代表公司来做这个业务的？
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题