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餐饮未签劳务合同违法吗？双方未曾提起?
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餐饮未签劳动合同该如何赔偿
我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，餐饮行业员工若遭遇未签劳动合同的情况，有权要求双倍薪资补偿。如有考勤、薪资等证明，可申请仲裁维护权益。
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劳动纠纷
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餐饮未签劳动合同该如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对餐饮未签劳动合同该如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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