试用期内可以随时辞职吗

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你现在的诉求是什么呢

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 您好，一般不能要求社保，，可以要补偿金，

[律师回复] 您好，您的租房合同中具体是如何约定的？

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 您好84属于醉驾，具体还要看血检结果

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 被人发现了吗？立案了吗？应没事

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 您还，可以和单位协商赔偿金，协商不成可以劳动仲裁

[律师回复] 孩子有了自主选择权，综合考量哪方对孩子成长更有利

[律师回复] 您好，跟您电话联系沟通一下

[律师回复] 你好什么时候提出的辞退看下具体赔偿事宜点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。