正当防卫未超过必要限度需要承担民事责任吗?

[律师回复] 谅解对于能否缓刑非常重要，要看案件情况，不是必须。

[律师回复] 请及时联系公安机关，询问能否追回款项。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗

[律师回复] 如果像您描述的事实他属于全责

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你可以跟他要赔偿，如果协商不好可以去法院起诉

[律师回复] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定

[律师回复] 你好！你可以把相关损失列出来，然后起诉対方

[律师回复] 您好，您是在什么平台或渠道办理的网贷？

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 电动车为超标电动车等机动车类型

当血液中酒精含量大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml，属于饮酒驾驶，会被处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款，驾驶证一次性记12分.若酒精含量大于等于80mg/100ml，则属于醉酒驾驶，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证.

[律师回复] 需要每年报停，并交费的，没交费就需要正常交全额的。

[律师回复] 一般是60天之内出具结果

[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

[律师回复] 你好报案了吗如果刑事未立案的情况下看下民事能否研究起诉点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 向检察院申请抗诉再审的时限取决于具体的法律程序和案件类型

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z