律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司延长试用期后员工不合适，要辞退员工，怎么办
一键咨询
为您推荐
企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗
在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。也就是说劳动者存在法定的劳动合同解除情形。否则就应当赔偿试用期职工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司延长试用期然后辞退员工违法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司延长试用期然后辞退员工违法吗,用人单位试用期辞退员工合法吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司延长试用期然后辞退员工违法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司延长试用期然后辞退员工违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷就是我想辞职 工厂要扣钱 差不多要扣1000
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工试用期可否延长
公司和员工双方达成一致约定延长试用期，且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限，那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意，单方面延长试用期，那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限，但期限超过了法律规定的上限，那么该协商也是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
4185 位律师在线，高效解决问题
员工的试用期会延长吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工的试用期会延长吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷工作十四年，单位没有交保险，现在到了六十岁，单位要辞退，应该怎么要赔偿？
[律师回复] 你好，建议赶紧走诉讼途径维权，补缴社保v
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我们是用人单位与员工未签订劳动合同，对方在不满一年自己提出离职，我们还劝说不要离职，无打卡和考勤记录，我怀疑对方是有预谋
[律师回复] 你好，一年内如果没有签订劳动合同，对方可能会主张双倍工资
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题