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解除劳动合同通知书的内容是什么?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-11-08 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    解答如下,
    1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一
      在解除通知书开始,至少应当包括劳动者名字、身份证号等,从而确保发出对象的准确性、唯一性。
      另外,建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时,可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时,对于特殊人群,如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明,证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。
      
    2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况
      在劳动合同解除通知书中,至少应当包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等,确保解除劳动合同的特定性。如果双方并未签订劳动合同,应当将具体用工的方式,用工时间等予以明确,说明双方解除的是事实劳动关系。
      
    3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序
      劳动合同解除通知书必须根据《劳动合同法》第39条、第40条以及第41条所列明的解除理由,且应当确保解除事实与法律对应。至于劳动合同解除的理由是否可以同时写多个,要根据具体情况分析,因为多列理由意味着需承担更多的举证责任。另外,用人单位也不能不写明解除劳动合同的理由。
      如果用人单位解除理由中涉及调岗、培训、协商等程序性事项的,我们建议在劳动合同解除通知书中予以说明。如果用人单位有工会的,请写明具体征求工会意见的情况。
      
    4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金,并明确各类待遇的支付
      具体包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等。当然,这部分内容本身不必然影响单方解除劳动合同的合法性,但将这部分内容说清楚,有利于尽量避免双方误会,减少纠纷的发生。
      同时,在解除通知书中应当说明社会保险、住房公积金缴纳的截至时间,并提示员工注意衔接,避免不必要的争议。如果有其他福利待遇的,请根据公司实际情况说明,尤其建议对于员工离职后不再享有的福利待遇予以明示。
      
    5、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项
      因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效,所以,劳动合同解除的时间表述就是一个问题,不能当然的说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间。具体时间要综合考虑送达方式以便确认,或者写明:劳动合同解除通知书送达之日起生效。
      工作交接核心是两个方面的问题:
    首先,用人单位出具离职证明,要求员工配合档案转出
    其次,应当告知劳动者按时如约办理工作交接,并说明不办理工作交接的法律责任。
      
    6、劳动合同解除通知书应当说明是否启动竞业限制等条款
      解除签订有竞业限制协议的员工时,应当说明是否启动竞业限制条款对于部分有期权等的员工,最好也注明相关期权条款的具体效力和执行方式。
      
    7、劳动合同解除通知书中尽量注明如果需要办理失业保险的,单位将积极配合
      用人单位单方解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形,具备相关条件(如缴纳社保时间等条件具备后),劳动者登记失业可以申领失业保险,为避免劳动者日后可能的追偿,建议在劳动合同中对此予以说明。
      
    8、劳动合同解除通知书的落款处写明公司名称,并加盖公章,同时注明通知发出的时间
      用人单位在发放解除通知时,一定要核实劳动合同签署情况、实际用工单位是否一致,尤其对于关联用工的企业,避免实际发出解除主体不适导致解除的无效。另外,如果涉及劳务派遣的,用工单位应当是退回,而不能直接解除。(用工单位没有解除权)切记!!!
      
    9、用人单位应当区分劳动合同的解除与终止,根据情况确定准确用词
      基于解除与终止在劳动法上的不同含义,公司通知一定注意准确用词,用“终止”的主要情形为《劳动合同法》第44条有下列情形之一的,劳动合同终止:
      
    (一)劳动合同期满的
      
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
      
    (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
      
    (四)用人单位被依法宣告破产的
      
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      
    10、劳动合同解除通知书盖章页最好与员工签收页放在同一页,且确保空白页不能再行增加其他内容,以避免劳动者在空白页增加内容,如果是两页或者多页的,建议加盖骑缝章。
    全文
    10 2020-11-08
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解除劳动合同通知书需注意哪些内容
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同通知书需注意哪些内容相关的法律规定。
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劳动纠纷
初犯不知情卖有毒减肥药构成犯罪吗
[律师回复] 解析:
关于出售减肥药是否触犯法律这一问题,其答案需依据实际情况而定。
若所售卖的减肥药物为正规厂商所生产且符合相关标准,则并不构成犯罪行为,然而,如果这些药物并非由合法的制造商制造,或者存在着明显的质量缺陷和仿冒伪劣问题,那么可能会被判定为刑事犯罪,涉嫌两项重罪。
根据相关律法和刑法规定,对于生产和销售假药的行为,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚,并可能被课以相应数额的罚款。
如若该行为对人体健康产生了严重影响,甚至引发其他严重后果,那么量刑将会在三年以上十年以下有期徒刑之间浮动。
至于个人私自贩卖口罩是否违法,答案同样是肯定的。
口罩作为医疗器械的一种,必须具备相关的经营资格才能进行销售活动。
任何未取得经营资质的行为都将被视为非法经营,情节严重者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时还可能被处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金。
根据我国法律规定,凡违反国家规定,实施了下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
情节特别严重者,将被判处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收全部财产:
1、未经许可擅自经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品;
2、买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件;
3、未经国家有关主管部门批准,非法经营证券、期货、保险业务,或者非法从事资金支付结算业务;
4、其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
【生产、销售、提供假药罪】生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。
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解除劳动合同通知书需注意哪些内容
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同通知书需注意哪些内容进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
盗窃3000有谅解书会怎么判
[律师回复] 解析:
对于盗取财物价值达到3千元人民币的案例,根据我国相关法律法规,这种行为已经触及了盗窃罪的范畴,属于犯罪情节较为严重的情况。
依据量刑标准,此类案件将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被要求支付罚金。
如果涉案人员能够主动退还所窃得的财物,并且获得受害者的谅解书,法院将会对其作出从轻处罚的决定。
然而,需要注意的是,如果该涉案人员曾经因类似罪行而被定罪,那么他将面临更为严厉的惩罚,即必须接受更长时间的监禁,且不能申请缓刑。
因此,我们建议您尽可能避免任何违法行为,以确保自己和他人的生命财产安全。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
和解协议的适用范围
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
第二百八十九条
和解协议的审查与制作
双方当事人和解的,公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见,对和解的自愿性、合法性进行审查,并主持制作和解协议书。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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交通肇事罪谅解书量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:
刑事谅解书,是在一般刑事案件中,当受害者与嫌疑犯或他们的家庭成员之间,针对该刑事案件的最终处理方式进行和解后,由受害者方面出具的具有法律约束力的书面证明文件。
若能获得此份谅解书,将有助于减轻对被告人的惩罚力度。
倘若能够实现刑事和解,则需综合考量犯罪行为的严重程度、赔偿金额的多少、是否诚恳地道歉以及是否真心悔过等多重因素,从而有可能减少基准刑罚的50%以下;
对于情节轻微的犯罪行为,甚至有可能减少基准刑罚的50%以上,或者依法予以免除处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
第二百八十九条
双方当事人和解的,公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见,对和解的自愿性、合法性进行审查,并主持制作和解协议书。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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解除劳动合同通知书需注意哪些内容
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除劳动合同通知书需注意哪些内容相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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被迫解除劳动关系通知书范本内容有哪些?
被迫解除劳动关系通知的主要内容有:当事人的基本信息,如姓名年龄等,然后就是写清楚被迫解除劳动关系的实际的情况,以及向用人单位索赔的具体内容。最后是自己的签字和日期。
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劳动纠纷
内蒙袭警罪的判几年
[律师回复] 解析:
对于攻击警察行为的惩罚措施,法律规定为判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
然而,若此类行为对他人人身安全构成严重威胁,则将面临更为严厉的处罚,即判处三年以上七年以下有期徒刑。
若行凶者在行动中采用了枪支、管制刀具,甚至驾车撞击等极端手段来威胁其他人身安全,那么他将被判处更重的刑罚,即判处于三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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网赌止付会自动解除合理吗
[律师回复] 解析:
针对赌博网站使用的银行卡被即时冻结这一情况,通常情况下难以解除此种限制。
然而,若当事人积极主动地配合执法部门进行详细调查,并前往当地公安局办理相关的解冻手续申请,则在六个月内,卡主有望得到解冻处理。
根据国家有关法律法规,为了有效防范电信网络新型违法犯罪活动,切实保障广大民众的财产安全及合法权益,公安机关应当将盖有电子印章的紧急止付令以报文形式传输到止付账户开户行总行或者支付机构。
止付账户开户行总行或者支付机构会通过自身的业务系统,对相关账户的户名、账号、汇款金额以及交易时间等信息进行逐一核实。
如核实无误,便会立即执行止付操作。
法律依据:
《中国人民银行、工业和信息化部、公安部、工商总局关于建立电信网络新型违法犯罪涉案账户紧急止付和快速冻结机制的通知》第二条
紧急止付。
公安机关应将加盖电子签章的紧急止付指令,以报文形式通过管理平台发送至止付账户开户行总行或支付机构,止付账户开户行总行或支付机构通过本单位业务系统,对相关账户的户名、账号、汇款金额和交易时间进行核对。
核对一致的,立即进行止付操作,止付期限为自止付时点起48小时;
核对不一致的,不得进行止付操作。
止付银行或支付机构完成相关操作后,立即通过管理平台发送紧急止付结果反馈报文。
公安机关可根据办案需要对同一账户再次止付,但止付次数以两次为限。
国内外被家暴妇女法律保护措施有哪些
[律师回复] 解析:
遭到家庭暴力的受害者拥有多种途径维护自身权益:
首先,受到家庭暴力侵害的女性享有请求权,她们有权寻求居委会、村委会以及所属单位的帮助,这些机构应积极提供劝阻与调解服务。
其次,如果妇女正处于家庭暴力的现实当口,她应该立即拨打报警电话"110",这样,警方必将采取行动以制止暴力事件。
此外,若施暴导致受害妇女仅受轻微伤害,那么其有权要求警方对施暴人进行治安管理处罚,例如警告、罚款甚至拘留等措施。
再者,长期遭受家庭暴力的受害妇女可以以此为理由申请离婚,并在离婚过程中争取到包括人身损害及精神损害在内的离婚损害赔偿。
最后,对于已经构成犯罪的家庭暴力行为,受害妇女可以依据刑事诉讼法的相关规定,向人民法院提起自诉。
而对于暴力导致受害人重伤乃至死亡的情况,受害人或其近亲属均可向公安机关报案,公安机关将依法展开调查,人民检察院也会依法提起公诉。
同时,若受害人因受强制、恐吓等因素无法告知,或者因其年迈、疾病、失明、耳聋、哑巴等原因无法亲自告知,其法定代理人、近亲属则可代为申诉。
另外,受害妇女还可以随时向妇联或其他妇女公益组织寻求援助。
需要指出的是,家庭暴力行为需承担相应的法律后果:
首先,对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的,必须依法追究其刑事责任;
其次,因实施家庭暴力导致夫妻感情破裂,受害方要求离婚的,法院应当予以批准;
最后,受害方在离婚诉讼中可以请求加害方赔偿,该赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,有权及时劝阻。
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合同解除通知函的内容有什么
合同解除通知函的内容有当事人和解除方的相关身份信息,以及解除合同的具体原因,并且要写明合同所签订的内容以及双方进行的相关程序。同时还需要在合同解除之后双方需要承担的相关责任和义务。
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